Psychologie einer guten Führungskraft

Damit eine Arbeitsgruppe ihre Ziele erfolgreich erreichen und in einem angenehmen Umfeld arbeiten kann, ist sie auf eine gute Führung angewiesen. Der Leiter muss im Vergleich zum Rest der Gruppe über eine Reihe zusätzlicher Eigenschaften verfügen. Also, was ist das Psychologie eines guten Führers R?

Eine Führungskraft muss in der Lage sein, Empathie gegenüber dem Rest der Gruppe zu empfinden, Aufgaben und Termine sorgfältig zu organisieren und zu wissen, wie man Kollegen anleitet.

Der Psychologie eines guten Führers konzentriert sich normalerweise auf einige intellektuelle und kommunikative Fähigkeiten. Es ist jedoch ebenso wichtig, auf eine Reihe persönlicher Eigenschaften zu achten, die nicht fehlen dürfen und wenn sie nicht da sind, ist es möglich, sie zu lernen.

Lassen Sie uns einen kleinen Überblick über die Hauptmerkmale geben, die eine gute Führungskraft haben muss, und sehen, was sie sind Persönlichkeit was es normalerweise definiert.

Sie werden nie das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen, indem Sie ihnen die Füße anzünden; Du musst das Feuer in ihnen anzünden.

-Bob Nelson-

Psychologie einer guten Führungskraft

1. Kommunikationsfähigkeiten

Zunächst muss eine Führungskraft wissen, wie sie in zwei Richtungen agiert:

Sie müssen in der Lage sein, Ideen klar auszudrücken und sicherzustellen, dass sie richtig aufgenommen werdenvon anderen. Aber er muss es auch wissen Hören Berücksichtigen Sie die Meinungen und Einwände von Kollegen oder Untergebenen. Dies dient dazu, das Arbeitsumfeld besser zu kennen und zu versuchen, es nach Möglichkeit zu verbessern.

2. Emotionale Intelligenz

L’ emotionale Intelligenz Es ist die Fähigkeit, mit den eigenen Emotionen und Gefühlen, aber auch denen anderer, umzugehen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, solche Emotionen zu erkennen und die Informationen zu nutzen, um entsprechend und angemessen zu handeln.

Ein guter Chef muss daher die persönlichen Gefühle und die Gefühle der Kollegen berücksichtigen; Dies wird ihm helfen, die Konsequenzen seiner Entscheidungen besser zu verstehen. Der amerikanische Psychologe Daniel Goleman identifiziert fünf Hauptelemente der emotionalen Intelligenz einer effektiven Führungskraft:

• Selbstbewusstsein
• Selbstregulierung
• Motivation
• Empathie
• Soziale Fähigkeiten

Je besser die einzelnen Bereiche verwaltet werden, desto größer ist die emotionale Intelligenz.

3. Fähigkeit, Ziele klar festzulegen

Eines der größten Hindernisse in einer Arbeitsgruppe besteht darin, dass man keine klar definierten Ziele hat. Dies kann zu mehr als einem Problem und vor allem zu Stresssituationen führen Ermüdung

Der Leiter muss in der Lage sein, die Ziele der Arbeitsgruppe festzulegen und sicherzustellen, dass alle Mitglieder sie gut verstanden haben. Auf diese Weise vermeiden Sie die leere Arbeit, wenn Sie nicht wissen, in welche Richtung Sie gehen sollen.

4. Geschickt in der Planung

Als ergänzende Fähigkeit zur vorherigen Ein guter Leiter muss in der Lage sein, das Projekt, an dem die Gruppe arbeitet, angemessen zu planen . Wenn die Ziele klar sind, i Kollegen

5. Unterstützung für Kollegen

Die Psychologie einer guten Führungskraft muss die Fähigkeit beinhalten, Kollegen dabei zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, Fortschritte zu machen und Arbeitsprobleme zu lösen. Der Anführer muss als angesehen werden Unterstützung nicht als Autoritätsperson.

6. Innovation

Eine interessante Fähigkeit, die eine Führungskraft haben muss, ist die Fähigkeit, die Arbeitsmethode zu erneuern. Neue Lösungen für Probleme zu finden und Projekte mit Weitblick zu entwickeln, ist eine grundlegende Eigenschaft einer sich ständig weiterentwickelnden Gesellschaft.

Es ist immer gut, traditionelle Techniken zu kennen, aber manchmal ist es besser zu wissen, wie man sie auf neue Weise nutzt oder auch auf alternative Lösungen setzen.

7. Verantwortung

Eine der Hauptqualitäten der Führung ist Verantwortung . Als Teamleiter Der Chef muss seine eigenen Fehler erkennen und die Schuld dafür auf sich nehmen können. Diese Fähigkeit stellt sicher, dass der Chef nicht nur von den Kollegen als die richtige Person für die Stelle angesehen wird, sondern auch der gesamten Gruppe zugute kommt.

8. Seien Sie informiert

Ein Leiter muss sowohl über das von ihm verfolgte Projekt als auch über ähnliche Projekte informiert und auf dem Laufenden sein, um eine umfassendere und objektivere Sicht auf die Situation zu haben und die tägliche Arbeit planen zu können.

Eine schöne Geschichte Er muss Kontakte zu den anderen Mitgliedern der Gruppe knüpfen, wissen, wo sich alle bei der Arbeit befinden, und eventuell auftretende Probleme vorhersehen.

Dies sind nur einige der Eigenschaften, die zur Psychologie einer guten Führungskraft gehören; Sie zu besitzen bedeutet, vom Team als fähige und adäquate Figur für die Aufgabe angesehen zu werden und vor allem einer zu sein.

Eine gute Führungskraft organisiert, leitet und plant nicht nur, sondern geht auch Beziehungen ein, arbeitet mit anderen zusammen und zeigt Mitgefühl.