Zombie-Arbeiter: wie man sie erkennt

I . Und einige davon werden Sie sicher schon mehr als einmal gesehen haben. Sie scheinen immer sehr beschäftigt zu sein, aber in Wirklichkeit delegieren sie nur Verantwortung an andere. Sie sind ineffizient und unproduktiv, wissen aber, wie sie das Vertrauen ihrer Vorgesetzten gewinnen können, um giftige und erfolglose Umgebungen zu schaffen, in denen sie perfekt überleben.

Innerhalb der umfangreichen Terminologie, die sich auf die Arbeitswelt bezieht, müssen wir das Konzept von hinzufügen arbeiten tot genau die Zombie-Arbeiter. Einige von Ihnen denken möglicherweise fälschlicherweise, dass wir uns auf die schlecht bezahlten Mitarbeiter beziehen, die viele Stunden lang anonyme, automatisierte Arbeit verrichten, die wenig motivierend ist und denen es völlig an beruflicher Anerkennung mangelt.

Jedoch Es gibt einen klaren Unterschied zwischen ausgebeuteten Arbeitnehmern und denen, die einfach im Unternehmen herumlaufen und so tun, als würden sie etwas tun: Produktivität . Manche Leute glauben, dass die geringe Leistung hauptsächlich auf dem geringen Engagement der Zombie-Arbeiter beruht. Im Gegenteil, diejenigen, die dieses Verhalten analysiert haben, stellen eine andere Frage. Warum akzeptieren Unternehmen diese Profile weiterhin in ihren Strukturen?

Zunächst muss gesagt werden, dass wir uns nicht nur auf Beamte der öffentlichen Verwaltung beziehen. Wir sprechen auch von all den Zombie-Arbeitern, die sich in Büros, Firmen, Universitäten, Fabriken und in jeder Art von Unternehmen niederlassen, wo sie es trotz allem schaffen überleben . Als? Welche Strategien nutzen sie? In diesem Artikel verraten wir Ihnen alles, was Sie über Zombie-Arbeiter wissen müssen.

Der Zombie-Arbeiter ist faul und verfügt über wenige Fähigkeiten, schafft es aber, in jedem Arbeitskontext zu überleben, weil er weiß, wie er das Vertrauen der Manager gewinnt. Es fällt nie besonders auf, obwohl es die Umwelt vergiften und den Teamgeist im Unternehmen zerstören kann.

Wie erkennt man Zombie-Arbeiter?

Im Jahr 2004 führte das amerikanische Unternehmen eine Untersuchung durch Gallup um das Engagement verschiedener Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Europa zu bewerten. Die Ergebnisse offenbarten etwas, das Experten bereits als Kultur- und Wirtschaftskrise bezeichnet hatten.

Fast 64 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie sich nicht voll und ganz für ihre Arbeit einsetzen oder die Ziele des Unternehmens, bei dem sie beschäftigt sind, erreichen. Das einzige Ziel besteht darin, Ihren Arbeitstag zu beenden und Ihr Gehalt zu erhalten. Ihrer Meinung nach ist dies auf die geringe Anerkennung ihres Wertes und die schlechte Beziehung zu Führungskräften der mittleren oder oberen Ebene zurückzuführen.

Von den restlichen 36 % sind 15 % sogenannte Zombie-Arbeiter. Unternehmen sind sich ihrer Präsenz bewusst, und auch wenn viele sie als faule Äpfel (Elemente der Organisation, die eine geringe Produktivität übertragen) betrachten, sind sie sich dessen bewusst Sensation Allgemein ist, dass ihre Anwesenheit fast unvermeidlich ist.

Kevin Daum ist ein bekannter Wirtschaftsjournalist und Kolumnist Smart Business Magazine definiert Zombie-Arbeiter als gefährliches Phänomen, das stärker bekämpft werden sollte. Unternehmen erkennen nicht, dass ich .

5 Eigenschaften von

Sie gehen immer vor den anderen. Es gelingt ihnen immer, sie haben den Arbeitstag noch nicht beendet, aber sie schalten den PC aus und bereiten sich darauf vor, ruhig und entspannt nach draußen zu gehen Fröhlichkeit . Mehr noch, sie zeigen Stolz auf diese Einstellung, als wäre es normales und akzeptables Verhalten. Sie lieben Klatsch. Das ist vielleicht eine ihrer Hauptmotivationen, sich an die Arbeit zu machen: den Klatsch zu kennen, ihn zu verbreiten und ihn zu verbreiten.
• Sie sind Boten . Zombie-Arbeiter schaffen es, mit einer negativen Komponente zuerst in die Nachrichten zu gelangen: Kürzungen, Probleme, Sanktionen ...
Sie respektieren niemals Zeitpläne. Sie haben immer Zeitprobleme, kommen immer zu spät, brauchen längere Pausen als sonst und zögern nicht, früher zu gehen. Sie haben keine Ambitionen. Obwohl sie nur minimale Fähigkeiten oder Kompetenzen zeigen, haben Zombie-Arbeiter das einzige Ziel, sich die Zeit zu vertreiben. Sie delegieren, lehnen ab und bereiten den Arbeitskollegen Unannehmlichkeiten, wodurch die Harmonie im Büro intern untergraben wird.

Warum nehmen Unternehmen diese Mitarbeiter auf?

Die Anwesenheit von Zombie-Arbeitern betrifft alle Berufsfelder im öffentlichen und privaten Sektor . Was ist der Grund für diese Freizügigkeit gegenüber einer Figur, die oft auch zum schlechten Vorbild für andere werden kann? Zunächst ist festzuhalten, dass nicht alle Unternehmen diese Einstellung zulassen. Auf lange Sicht können Zombie-Arbeiter enormen Schaden anrichten Bild und die Produktivität des Büros oder des gesamten Unternehmens.

Allerdings vermehren sich diese Profile unerklärlicherweise auf allen Ebenen. Die Ursache dafür lässt sich auf zwei Hauptelemente zurückführen, die wir im Folgenden vorstellen:

Unternehmen verfügen nicht immer über Systeme zur Bewertung und Identifizierung der Arbeitsleistung jedes einzelnen Mitarbeiters . Und Manager fragen nicht immer danach oder vertrauen ihnen. Die Fähigkeit vieler Zombie-Arbeiter liegt gerade darin, ein freundliches, lustiges und fröhliches Bild zu vermitteln, das die wirklichen Probleme in den Schatten stellen kann.

Der zweite Aspekt ist etwas besorgniserregender. Es kann vorkommen, dass Zombie-Arbeiter innerhalb eines Büros Widerstand leisten, nur weil der Manager auch einer von ihnen ist . Viele Menschen befürworten Funktionalität und nicht Innovation; Sie bevorzugen fügsame Menschen, die keinen Ärger machen, die einfach da sind, die nicht protestieren, die keine Ideen einbringen, die keine Veränderung herbeiführen.

Zombie-Arbeiter werden mit Lebenden koexistieren, bis sich die Arbeitspolitik ändert und es eine echte gibt Ich verpflichte mich für Effizienz und eine echte Wertschätzung der Fähigkeiten jedes einzelnen Fachmanns.

In der Zwischenzeit können wir Ihnen folgenden Rat geben: Halten Sie sich von diesen Arbeitern fern : Auch ohne Sie zu beißen, könnte ihr Verhalten dazu führen, dass Sie infiziert werden.