Narzisstische Kollegen sind in der Lage, selbst bei den banalsten Aktivitäten jede Form von Dynamik und Initiative zu zerstören. Das sind Menschen, die sich immer im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit fühlen und alles anerkennen müssen. Um ihr Ziel zu erreichen, greifen sie auf eine ebenso einfache wie destruktive Strategie zurück: Sie berauben ihre Kollegen ihrer Rechte und damit ihres Wohlergehens.
Darauf weisen Experten der Persönlichkeitspsychologie hin Früher oder später im Leben wird jeder von uns mindestens einmal mit einem Narzissten zu tun haben. Wenn es sich um einen Direktor, einen Kollegen oder eine andere Person handelt, die mit einem Arbeitskontext verbunden ist, wird die Situation kompliziert, aber vor allem stressig. DER narzisstische Kollegen tatsächlich erschaffen sie
Es genügt zu sagen, dass die Menschen heutzutage einen großen Teil ihrer Zeit am Arbeitsplatz verbringen, was einen wirtschaftlichen Gewinn garantiert, aber auch die Aufrechterhaltung eines bestimmten Produktivitätsniveaus voraussetzt. Fügen wir hinzu, dass wir alle auf die eine oder andere Weise beruflich wachsen wollen. An dieser Stelle gelinde gesagt, mit einer unangenehmen Person zu tun haben giftig Es kann bedeuten, dass man sich von allen guten Absichten verabschieden muss.
Mit mittelmäßigen Menschen abzuhängen ist wie mit giftigen Menschen abzuhängen. Ohne es zu merken, lassen wir verbrauchte Luft durch unsere Poren eindringen und machen uns krank.
-Bernardo Stamateas-
Es ist nicht einfach, mit narzisstischen Kollegen zusammenzuleben. Ihr Verhalten ist oft so irrational und teilweise erschöpfend, dass es die Lebensqualität aller ihrer Kollegen beeinträchtigt, die noch keine Strategie gefunden haben, sich zu verteidigen. Obwohl es zahlreiche Studien zu diesem Thema gibt, wie zum Beispiel die von der University of Illinois durchgeführte und in der Zeitschrift veröffentlichte Psychologische Wissenschaft Wenn wir betonen, dass es in den letzten Jahren zu einem Rückgang der Zahl narzisstischer Menschen gekommen ist, gibt es einen Aspekt, den wir nicht übersehen dürfen: Wir müssen
Wir dürfen nicht nachgeben, ja wir dürfen nicht zulassen, dass sie uns auch nur einen Bruchteil dessen vorenthalten, was wir verdienen. Mal sehen, wie es geht.
Wie erkennt man narzisstische Kollegen?
Es gibt verschiedene Kategorien von Narzissten: egoistisch Klatscher, diejenigen, die nicht in der Lage sind, im Team zu arbeiten, diejenigen, die Entscheidungen treffen, ohne vorher andere zu konsultieren usw. Im Wesentlichen sind es Menschen, die ein erstickendes und unproduktives Klima schaffen und es sogar schaffen, unsere Motivation, unseren Unternehmungsgeist und unseren Wunsch, zur Arbeit zu gehen, auszulöschen.
Es scheint jedoch angebracht, eine Unterscheidung vorzunehmen. Es gibt Menschen, die nur einige narzisstische Züge haben, und andere, die stattdessen unter echten narzisstischen Zügen leiden narzisstische Persönlichkeitsstörung . So können wir uns mit Menschen konfrontiert sehen, die alle typischen Merkmale des Narzissmus aufweisen, und mit anderen, die leichter zu beherrschen scheinen während sie versuchen, ihr Verhalten so weit wie möglich zu korrigieren.
Schauen wir uns nun die Hauptmerkmale narzisstischer Kollegen an, die am Arbeitsplatz für Chaos sorgen:
- Sie versuchen immer, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen
- Ihr Ziel ist es, für alles Anerkennung einzufordern.
- Sie greifen auf Lügen zurück, um zu bekommen, was sie wollen
- Sie entlarven andere, indem sie sie ohne das geringste Zögern lächerlich machen
- Sie können nicht zugeben, dass irgendjemand anders als sie gute Arbeit geleistet hätte
- Sie übernehmen niemals die Verantwortung für ihre Fehler; Sie tun alles, um die Schuld für ihre Fehler und Unzulänglichkeiten abzuwälzen
- Sie sind äußerst neidische Menschen
- Sie führen oft dazu, dass sich andere unmoralisch verhalten
A Studio Die von den Psychologen Sander Thomas und Bram Bushman von der Universität Utrecht durchgeführten Untersuchungen betonten die Tatsache, dass Narzisstischen Menschen gelingt es oft zunächst, uns zu täuschen. Ob Kollege oder Vorgesetzter: Sie wirken zunächst freundlich, hilfsbereit und nett, um sich dann so zu zeigen, wie sie wirklich sind.
Wie man narzisstische Kollegen überlebt
Besonders im Arbeitskontext ersticken uns narzisstische Menschen, erschöpfen uns und lassen uns die Hoffnung auf unser berufliches Wachstum verlieren. Noch komplexer wird die Sache, wenn es sich bei dem betreffenden Narzissten um den Chef oder jedenfalls um einen Vorgesetzten handelt, der seine Mitarbeiter ständig ihrer Rechte beraubt. Wenn Situationen wie diese besonders kritisch werden, ist es immer eine gute Idee, einen Arbeitsberater zu kontaktieren.
Andererseits ist es gut, einige einfache Vorschläge im Hinterkopf zu behalten, die uns helfen können, unsere Ziele und Motivation nicht aufzugeben.
Lernen Sie den Narzissten kennen, um seine Schwächen zu erkennen
Spielen Sie niemals das Spiel des Narzissten. Es ist wichtig zu bedenken, dass Bewunderung und Anerkennung die Dinge sind, nach denen sich ein Narzisst am meisten sehnt. Daher wird sein Schwachpunkt sicherlich der sein Selbstwertgefühl Denken Sie immer daran!
Ein Narzisst braucht immer Aufmerksamkeit. Aufmerksamkeit ist sein Treibstoff, also gib sie ihm nicht. Zeigen Sie ihm, dass seine Anwesenheit Ihnen gegenüber gleichgültig ist dass Ihre Priorität die Arbeit mit Ihren Aufgaben und Zielen ist. Wenn der betreffende Narzisst Ihr Vorgesetzter ist, versuchen Sie, sich seinem Willen nicht so leicht zu unterwerfen
Unsere Bedürfnisse stehen an erster Stelle
Der Narzisst fordert, fordert, erniedrigt, kümmert sich nur um sich selbst und kann nicht über den eigenen Tellerrand hinausschauen. Angesichts eines solchen Verhaltens ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Bedürfnisse durchsetzen. Wenn etwas nicht aufgeht, versuchen Sie, Ihre Gründe zu erklären, indem Sie in der Ich-Perspektive in einem durchsetzungsfähigen Ton sprechen, um den Mangel an Empathie dieser Menschen zu unterstreichen. Geben Sie diesen Menschen nicht nach und lassen Sie nicht zu, dass sie Sie in ihre Falle locken.
Halten Sie alles schriftlich fest
Narzisstinnen wissen nicht, wie sie etwas anderes tun sollen, als Forderungen an andere zu stellen. Das Beste, was Sie tun können, um sich zu schützen, ist, jede Anfrage schriftlich zu stellen, egal was (E-Mail-Nachrichten, Dokumente usw.). Auf diese Weise verfügen Sie im Falle von Widersprüchen, die Auswirkungen auf Sie haben, über die notwendigen Beweise, um nachzuweisen, dass Ihr Handeln auf Befehle von oben zurückzuführen ist.
Tappen Sie nicht in ihre Falle
Narzisstische Kollegen hoffen immer, etwas über Sie zu erfahren, damit sie es zu ihrem Vorteil nutzen können. Genau aus diesem Grund ist es wahrscheinlich, dass diese Menschen zunächst Ihre Freundschaft suchen, um Komplizenschaft zu erlangen und Sie zum Vertrauen zu bewegen.
Versuchen Sie, nicht in diese hinterhältigen Fallen zu tappen. Vermeiden Sie es, mit ihnen über Ihr Privatleben zu sprechen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie ihnen Ihre Meinung mitteilen. weil sie diese Informationen jederzeit gegen Sie verwenden könnten.
Haben Sie immer klare Werte und Ziele
Einer der problematischsten Aspekte einer narzisstischen Persönlichkeit ist der Mangel an Ethik. Narzissten neigen dazu, die Rechte anderer mit Füßen zu treten und andere manchmal sogar zu unmoralischem Verhalten zu drängen.
Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Werte nie aus den Augen verlieren und sich Ihrer Rechte am Arbeitsplatz bewusst sind. Narzisstische Manager manipulieren beispielsweise ihre Untergebenen und Mitarbeiter, um ihnen auf illegale oder anderweitig unethische Weise dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Narzisstische Kollegen zu haben, kann ein großes Problem sein. In manchen Fällen ist sogar von Mobbing die Rede, in anderen Fällen kündigen viele Arbeitnehmer gerade deshalb, um Situationen dieser Art zu vermeiden. Es ist nicht einfach, aber so weit wie möglich ist es notwendig, Grenzen zu setzen und dieser arroganten Haltung, die leider häufig vorkommt, nicht nachzugeben.
