Beurteilung der Persönlichkeit: psychologische Tests

Wenn eine Person in der Regel ein Personalauswahlverfahren durchläuft Der Personalexperte stellt eine Reihe von Fragen, die ein gemeinsames Ziel haben: die Beurteilung der Persönlichkeit des Kandidaten. Dadurch wird festgestellt, ob er für die angebotene Stelle geeignet ist oder nicht.

Diese Praxis wird nicht nur am Arbeitsplatz angewendet. Beispielsweise im klinischen Umfeld, um eine Diagnose zu stellen und festzustellen, ob der Patient an einer Persönlichkeitsstörung leidet.

Ebenfalls Interviews sind nur eine von vielen Methoden zur Beurteilung der Persönlichkeit. Es gibt viele andere wie Fragebögen oder objektive Tests. Im Folgenden werden wir uns eingehender mit all diesen Strategien befassen .

Prüferanforderungen

Durchführung einer strengen Persönlichkeitsbeurteilung Es ist notwendig, sich auf eine angemessene theoretische Ausbildung zu verlassen und einen Coaching-Prozess durchlaufen zu haben, der es Ihnen ermöglicht hat, Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln.

Beurteilungstests geben uns aber ein Persönlichkeitsprofil In keinem Fall besteht ein linearer Zusammenhang zwischen dem erhaltenen Profil und einem präzisen Verhaltensmodell. Mit anderen Worten: Alle Menschen, die bei Extroversion einen hohen Wert haben, haben keinen Grund, sich untereinander gleich zu verhalten oder zu verhalten. Gleichermaßen ein und dasselbe Profil kann mehrere vorschlagen

Fragebögen zur Beurteilung der Persönlichkeit

Persönlichkeitsfragebögen stellen eine Reihe von Fragen oder Aussagen, auf die die Probanden antworten müssen. Die wichtigsten sind ihren Antworten entnommen Charakter solcher Themen. Mit anderen Worten: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, sie sind einfach da spiegeln die Art des Kandidaten wider, wie er sich verhält, denkt oder mit verschiedenen Situationen umgeht .

Die in einem Fragebogen enthaltenen Items müssen nicht geordnet oder kalibriert werden, da jedes Item individuell interpretiert werden kann.

Allgemein: Sie versuchen, die Merkmale von Menschen außerhalb des klinischen Umfelds zu definieren. Mit anderen Worten: Sie dienen dem Erlernen von Profilen und können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Kliniker: Sie sind darauf ausgerichtet, die pathologischen Merkmale von Menschen in einem klinischen Umfeld zu bestimmen. Sie sollen die Faktoren identifizieren, die das Subjekt auf einem höheren oder niedrigeren Niveau als normal halten und es daher schlecht anpassen lassen.

Objektive Tests zur Beurteilung der Persönlichkeit

Objektive Tests sind zusammen mit projektiven Tests die am häufigsten verwendeten Instrumente zur Beurteilung der Persönlichkeit. Sie ermöglichen die Bewertung verschiedener Aspekte: Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen Intelligenz usw.

Objektive Tests werden häufig zur diagnostischen Bewertung eingesetzt

Inventare: Blätter mit zahlreichen Fragen, die Persönlichkeitsvariablen messen. Sie zeigen die Übereinstimmung oder Nichtkonformität der Subjekte mit den Aussagen. Sie können einer großen Anzahl von Menschen ausgesetzt sein. Zu den repräsentativsten gehören MMPI, 16-PF und NEO-PI-R. Andere Tests wie die Bewertung von Persönlichkeitsindikatoren.Sie ergänzen in der Regel die Vorräte. Sie betreffen beispielsweise Aspekte des Ausdrucksverhaltens (Gehen, Sprechen, Schreiben...), physiologische Variablen (Herzschlag, Reaktionszeiten...) oder Tests von Leistung (Problemlösung zur Definition von Zahlensummen…).

Diese Tests bieten den Vorteil, dass eine Beeinflussung der Antworten vermieden wird (Tendenz, immer mit B zu antworten) Das soziale Erwünschtheit (Antworten Sie, was als sozialverträglich gilt). Sie sind zudem fälschungssicher.

Projektive Tests

Diese Tests müssen vom Therapeuten überwacht werden, da sie eine umfangreiche Ausbildung und ein gewisses Maß an Lernfähigkeit erfordern. Sie werden normalerweise verwendet für Wenn man weiß, wie der Befragte die Realität sieht, fokussiert und verwaltet er sie .

Es handelt sich um offene Beurteilungstests mit wenig Struktur und hoher Zuverlässigkeit. Person, von der dieser frei handeln muss. Fast ohne es zu merken, zeigt er seine Gesichtszüge. Seine Reaktionen sind Ausdruck der Struktur und inneren Dynamik seiner Persönlichkeit.

Arten subjektiver Tests

Komplette Anfangssätze: Farbflecken beschreiben:

Ziehen: Geschichten entwickeln: Thematischer Wahrnehmungstest ) von Murray, das aus 31 Bildern besteht, anhand derer die Person eine Geschichte erzählen muss.

Wie wir gesehen haben, gibt es mehrere Möglichkeiten, die Persönlichkeit mit ihren verschiedenen Faktoren, Merkmalen und Variablen zu bewerten. Fachleute müssen die jeweils am besten geeignete Technik kennen und die individuellen Unterschiede jedes Fachs berücksichtigen .