Burnout bei medizinischem Fachpersonal

Die Arbeit im Gesundheitswesen ist eine schwierige Aufgabe. Fachleute in diesem Sektor arbeiten daran, die Gesundheit der Menschen zu erhalten und zu verbessern, und dies kann sehr belastend sein. Bedauerlicherweise Heutzutage ist die Häufigkeit von Burnout-Syndromen bei medizinischem Fachpersonal hoch.

Bereits 1943 Abraham Maslow Er stellte die Gesundheit neben physiologische Bedürfnisse wie Schlafen, Essen, Atmen usw. an die Basis seiner Bedürfnispyramide. Als zweite Stufe seiner Pyramide zählte er neben den Sicherheitsbedürfnissen auch die körperliche Sicherheit auf.

Wir können daher sagen, dass Gesundheit für den Menschen von entscheidender Bedeutung ist. Sein Fehlen oder die Wahrnehmung seines Fehlens führt daher beim Subjekt zu einem Alarmzustand ein Mangel an Sicherheit ein Gefühl der Bedrohung.

Burnout bei medizinischem Fachpersonal: Was sind die Ursachen?

Das Krankenhausumfeld ist ein Raum, in dem Situationen mit hoher emotionaler Wirkung auftreten . Sowohl Patienten als auch Familienmitglieder können intensive emotionale Empfindungen verspüren, an denen das medizinische Personal beteiligt sein wird – oder sein könnte. In diesem Sinne deuten Studien, die Stressfaktoren bei medizinischem Fachpersonal analysieren, darauf hin, dass es sich dabei hauptsächlich um die folgenden handelt:

• Arbeitszeit.
• Hilfe für kranke Patienten, die in manchen Situationen mit Krisensituationen konfrontiert sind.
• Gefühle, die der Tod hervorruft .
• Fragen von Personen, die mit den erhaltenen Dienstleistungen nicht zufrieden sind.

Wenn wir außerdem das medizinische Personal befragten, würde jedes von ihnen auch die folgenden Faktoren angeben:

Kommunizieren Sie schlechte Nachrichtenfür Menschen, die sich in einem heiklen körperlichen und emotionalen Moment befinden.
• Hohe Erwartungen der Patienten an das Gesundheitswesen und das medizinische Personal.
Gegen die Zeit arbeiten in Situationen mit hohem Stress.
• Arbeitsüberlastung.
Mangel an Ressourcenum die Patientenversorgung zu optimieren.

Aber das ist noch nicht alles. Wir müssen auch zwischenmenschliche Faktoren erwähnen, die nicht spezifisch für das Gesundheitsumfeld sind. Am gebräuchlichsten und bekanntesten sind die Möglichkeiten, Arbeit und Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu vereinbaren.

Aus all diesen Gründen ist es notwendig, auf Strategien zählen zu können, die den Stress mildern, der die Arbeit von Ärzten, Pflegekräften des ATS-Personals und anderen Fachkräften so schwierig macht.

Reduzierung von Burnout bei medizinischem Fachpersonal

Das Burnout-Syndrom Bei medizinischem Fachpersonal verursacht es:

• Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.
• Zermürbung des Arbeitsumfelds.
• Verschlechterung der Arbeitsqualität.
• Abwesenheit von der Arbeit .
• Aufgabe des Berufs.
• Einnahme passiv-aggressiver Positionen gegenüber Patienten.

Um diese Situationen zu lösen, müssen Änderungen in der Strategie, den Arbeitsstrukturen, den Methoden usw. akzeptiert werden. Trotzdem Der Arbeitnehmer kann auch spezifische Fähigkeiten entwickeln, um seinen Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren. Im Folgenden sprechen wir mit Ihnen über die wichtigsten.

Kommunikationsfähigkeit

Eine aktuelle Studie zu Burnout in Gesundheitsberufen versucht herauszufinden, welchen Einfluss Kommunikationsfähigkeiten auf diesen Zusammenhang haben. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Fachkräfte mit Kommunikationsfähigkeiten weniger unter emotionaler Überlastung leiden. Auch auf persönlicher Ebene fühlen sie sich bei der Arbeit erfüllter.

Kommunikationsfähigkeiten sind nicht nur für den Berufstätigen von Vorteil da sie sich auch positiv auf den Patienten auswirken. Die Kommunikation mit dem Patienten ist tatsächlich ein grundlegender Bestandteil der Pflege. Letzterem wird Sicherheit zugeschrieben und somit die Qualität der klinischen Praxis verbessert.

Die therapeutische Beziehung

Studien zeigen, dass die Verbesserung der klinischen Ergebnisse mit der Verbesserung der therapeutischen Beziehung einhergeht. Dies erklärt sich aus folgenden Gründen:

• Erhöhter Diagnosespielraum durch Kenntnis der psychosozialen Variablen des Patienten.
• Erhöhter Placeboeffekt .
• Bessere Einhaltung von Behandlungs- und Diagnoseverfahren.
• Realistischere Wahl durch Beteiligung des Patienten am Entscheidungsprozess.

Emotionale Intelligenz

Der Zusammenhang zwischen emotionaler Intelligenz und beruflichem Stress ist negativ. Die meisten Studien konzentrieren sich auf die Analytik im Pflegebereich. Dennoch können die Ergebnisse auf andere Gesundheitseinrichtungen übertragen werden. Jedes weist darauf hin, dass ein stärkerer Einsatz emotionaler Intelligenz zu weniger Stress und einer besseren Burnout-Prävention führt.

Es ist möglich, die emotionale Intelligenz zu stimulieren Entwicklung der emotionalen Regulierung . Denn aus psychologischer Sicht gilt dieser Aspekt als Grundlage der emotionalen Intelligenz. Durch emotionale Regulierung können wir Emotionen in Stresssituationen kontrollieren und bewältigen.

Abschließend kann man das nicht leugnen Medizinische Fachkräfte sind häufig Stresssituationen ausgesetzt. In vielen Fällen kann der Fachmann äußere Faktoren nicht allein beeinflussen; Andererseits können Sie in Bezug auf diesen Aspekt an den internen Variablen arbeiten, die auch als Stressmodulatoren wirken.