Im Laufe der Jahre steigt die Zahl der Unternehmen, die das fördern Gruppenarbeit unter seinen Mitarbeitern nimmt immer mehr zu. Tatsächlich gibt es verschiedene Aktivitäten und Projekte, bei denen es unwahrscheinlich ist, dass sie erfolgreich sind, wenn sie nicht von einem Team durchgeführt werden.
Die Wahrheit ist, dass die Gruppenarbeit es kann sehr schwierig sein. Es kann zu Spannungen und Konflikten zwischen Kollegen oder zum Scheitern der gewünschten Ergebnisse kommen. Wie lässt sich diese Arbeitsweise effektiv gestalten?
Talent gewinnt ein Spiel. Intelligenz und Teamwork sorgen dafür, dass Sie eine Meisterschaft gewinnen.
-Michael Jordan-
Wann gelingt effektive Gruppenarbeit?
In verschiedenen Unternehmen Arbeitsgruppen werden mit einem genau definierten Zweck gegründet: um eine Reihe von Zielen und Zwecken zu erreichen. Es wäre logisch anzunehmen, dass sie dann wirksam sind, wenn sie die Ziele erreichen, für die sie geschaffen wurden, nicht wahr? Dies ist sicherlich ein grundlegender Aspekt, der bei der Überprüfung seiner Wirksamkeit berücksichtigt werden muss, aber es ist nicht der einzige.
Wir müssen auch bewerten, ob sich bei der Arbeit im Team eine Gruppenidentität entwickelt. Warum ist dieser Aspekt wichtig? Denn einmal erhalten, hält es lange an. Da es eine positive Erfahrung war, werden die Gruppenmitglieder sie in Zukunft wiederholen und erneut zusammenarbeiten wollen.
Am Ende Wir müssen auch die Einzelpersonen berücksichtigen, die die Gruppe bilden. Den Erwartungen jedes Einzelnen Bedeutung beizumessen und seine Bedürfnisse zu erfüllen, wirkt sich auf die endgültige Wirksamkeit der Arbeit aus. Mit anderen Worten: Verbessern Sie die Wohlbefinden eines jeden Arbeiters. Nun, wie geht das?
Stärke liegt in Unterschieden, nicht in Ähnlichkeiten.
-Stephen Covey-
Aktivitäten zur effektiven Gruppenarbeit
Wir haben über die Ziele gesprochen, die Gruppenarbeit effektiv machen. Allerdings müssen wir das bedenken Nicht alle Aktivitäten erfordern die Zusammenarbeit verschiedener Kollegen. Aus diesem Grund ist es wichtig zu wissen, welche Aufgaben einzeln und welche in Gruppen erledigt werden.
Wenn das Ziel darin besteht, gute Gruppenergebnisse zu erzielen, müssen der Gruppe entsprechende Aufgaben übertragen werden. Aktivität voneinander abhängig, diskretionär und/oder unsicher. Andererseits müssen wir bewerten, was erforderlich ist, um das Wissen jedes einzelnen Mitglieds angemessen zu verwalten.
Eine Gruppe ist viel effektiver, wenn ihre Mitglieder schon seit einiger Zeit zusammenarbeiten da es sich um eine Gruppe von handelt Arbeiten reifen. Damit die Ziele optimal sind
Die psychosozialen Prozesse, die die Gruppenarbeit beeinflussen
Gruppen sind Einheiten mit eigenen psychosozialen Prozessen, die die Möglichkeit beeinflussen, dass a Person können sowohl miteinander zusammenarbeiten als auch auf die Wirksamkeit, über die wir gesprochen haben. Dieser Logik folgend Dabei sind die wichtigsten Aspekte hervorzuheben: Zusammenhalt und Zusammenarbeit.
Wenn Sie kooperativ und kohärent in einer Gruppe arbeiten können, steigern Sie die Effektivität. Zu diesem Zweck Wir müssen eine grundlegende Figur berücksichtigen: die Führer der Gruppe. In Unternehmen ist es in der Regel der Bereichsleiter. Letzterer muss zugänglich sein, in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren und die Aktivitäten, die jedem Mitglied entsprechen, klar zuzuordnen.
Auf diese Weise Bei einzelnen Gruppenmitgliedern ist es wahrscheinlicher, dass sie bei der Teamarbeit mehr Gewinne als Verluste verzeichnen. Wie bei den meisten Dingen im Leben erreicht das Erfolg in diesem Zusammenhang braucht es die Summe aller kleinen Teile, die den Prozess beeinflussen... Komm schon!
Die Ergebnisse einer Organisation sind das Ergebnis der gemeinsamen Anstrengung jedes Einzelnen.
-Vince Lombardi-
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