Psychometrische Tests: Wozu dienen sie?

Psychometrische Tests werden unter anderem bei Personalauswahlverfahren oder Aufnahmetests eingesetzt. Es gibt diejenigen, die sie fürchten, und andere, die diese kleinen Probleme des logischen und räumlichen Denkens lieben. Ihre Funktion ist immer die gleiche: die Messung persönlicher Fähigkeiten, Fertigkeiten und des psychologischen Profils.

Diese gut strukturierten Tests sind nicht ohne Kritik. Wenn es darum geht, eine Dimension oder ein psychologisches Merkmal zu quantifizieren, ist es umfassender, verschiedene Techniken zu verwenden. Auf diese Weise kann ein breiteres Informationsspektrum gewonnen werden.

Psychometrische Tests Sie bieten kaum mehr als eine Partitur und einen ersten Ansatz. Sie ermöglichen Ihnen zu erkennen, ob die Fähigkeiten des Bewerbers den Grundanforderungen der Stelle entsprechen. Allerdings werden die Ergebnisse mit anderen Kriterien verglichen, um eine breitere und genauere Bewertung zu erhalten.

Selektive Tests wie z Rabenmatrizen und verbale oder mechanische Eignungstests können als Filter angesehen werden, die für eine erste Auswahlphase geeignet sind. Im Anschluss folgt in der Regel ein Einzelgespräch.

Sicherlich praktizieren gerade jetzt viele Menschen, die eine Stelle anstreben, psychometrische Tests; Ziel ist es, in der ersten Auswahlphase eine gute Punktzahl zu erreichen. Kurz gesagt, sie sind das erste Hindernis, das es zu überwinden gilt, um zum nächsten Test zu gelangen.

Psychometrische Tests: Zwecke und Anwendungsgebiete

Psychometrische Tests sind häufig Multiple-Choice-Fragebögen. Sie ermöglichen es Unternehmen oder anderen Stellen, Informationen über die Persönlichkeit oder andere kognitive Aspekte des Kandidaten zu erhalten; Sie bewerten Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Problemlösung, verbale oder räumliche Fähigkeiten.

Bei der Auswertung sind drei wichtige Aspekte zu berücksichtigen: Geschwindigkeit, richtige Antworten und die Anzahl der Fehler. Auf der anderen Seite Studien wie das der Universität Toulouse durchgeführte, unterstreicht einen wichtigen Aspekt. Diese Tests müssen von Fachpersonal ausgewertet werden.

Mal sehen, in welchen Bereichen sie eingesetzt werden können.

Psychometrische Tests sind Teil der psychologischen Diagnostik. Sie müssen daher von auf diesem Gebiet spezialisierten Psychologen verwaltet und ausgewertet werden.

Anwendungsgebiete

• Auswahlprozesse am Arbeitsplatz.
• Ausbildungsumfang: Sie dienen der Beurteilung der intellektuellen Fähigkeiten eines Schülers, seiner Fortschritte und seiner beruflichen Eignung.
• Klinischer Kontext. Psychometrische Tests gehören zur üblichen Arbeit des klinischen Psychologen. Sie dienen der Beurteilung von Persönlichkeit und Einstellungen, aber auch der Formulierung von Diagnosen und der Überprüfung des Vorliegens psychischer Störungen Demenzerkrankungen usw.
• Führerschein und Waffenschein. Sie ermöglichen Ihnen die Bewertung Aufmerksamkeitsspanne, Reaktion, visuell-räumliche Fähigkeiten des zukünftigen Fahrers oder um zu verstehen, ob die Person, die eine Waffe besitzen möchte, die Anforderungen erfüllt.

Arten von psychometrischen Tests

Viele von uns haben mindestens einmal einen Auswahlprozess durchlaufen und das mit Prüfungen verbundene Gefühl der Anspannung oder Herausforderung erlebt. Es gibt jedoch auch diejenigen, die diese Übungen täglich nutzen, um ihren Geist fit zu halten oder um einfach nur Spaß zu haben.

Tatsächlich ist es eine gute Möglichkeit, kognitive Prozesse, Aufmerksamkeit, Gedächtnis, räumliche Flexibilität, verbale Fähigkeiten usw. zu trainieren. Viele Smartphone- oder sogar Internetanwendungen bieten uns die Möglichkeit, kostenlos auf Spiele und Tests zuzugreifen.

Welche sind die am häufigsten verwendeten Psychoeignungstests?

Verbaler Eignungstest

Sie messen die Fähigkeit, Konzepte zu verstehen und auszudrücken Parole .
• Dazu gehören Rechtschreibübungen, die Verwendung von Synonymen und Antonymen, das verbale Verständnis von Sätzen, um Rechtschreibregeln zu vervollständigen.

Logisch-mathematische Tests

Sie messen die Fähigkeit, numerische Operationen zu verstehen und damit zu arbeiten.
• Sie reichen von klassischen Problemen bis hin zu Summen, Subtraktionen, Multiplikationen und Divisionen, Brüchen, Wurzeln, Prozentsätzen, Gleichungen usw.

Räumlicher Eignungstest

• Sie gehören zu den interessantesten. Sie erfordern das Unterscheiden und Erkennen von Formen, Volumina, Abständen und Positionen im Raum.
• Sie präsentieren oft unvollständige Figuren, die Rätsel darstellen, die man im Kopf drehen muss, um den Kontext usw. zu verstehen.

Test zum abstrakten Denken

Sie analysieren die Fähigkeit, Informationen zu beobachten und logisch zu organisieren.
• Wir müssen daher unsere deduktiven Fähigkeiten einsetzen, wenn wir mit Buchstaben-, Zahlen-, Karten- oder Münzreihen konfrontiert werden.

Test der Aufmerksamkeit und Konzentration

Sie sind in Personalauswahlprozessen immer präsent, wo höchste Aufmerksamkeit erforderlich ist.Bei der begehrten Stelle kann es sich um einen Arbeitsplatz in einer Fabrik oder in einem beliebigen Unternehmen handeln, bei dem vom Arbeitnehmer Konzentration gefordert wirdlang.
• Bei diesen Tests wird hauptsächlich die Fähigkeit gemessen, auch bei sich wiederholenden und monotonen Aufgaben aufmerksam zu sein. Zu diesem Zweck umfassen sie visuelle Gedächtnisübungen und die Fähigkeit, sich geschriebene Passagen zu merken Zahlen oder Bewährung.

Wie besteht man einen psychometrischen Test erfolgreich?

Wie gesagt, es gibt viele Menschen, die auf diese Weise aktiv bleiben; Die Motivation kann durch persönliche Interessen oder die Teilnahme an einem Wettbewerb bestimmt sein. Ideal ist es, alle Arten von Tests in Ruhe auszuprobieren. Lernen Sie aus Fehlern und versuchen Sie dann, diese so schnell wie möglich zu beheben.

Befolgen Sie auch diese einfachen Tipps:

• Und trainieren Sie sich selbst, um diese Tests so gut wie möglich zu lösen Sie müssen lernen, das zu kontrollieren und zu verwalten Angst während des Auswahltests.
• Lesen Sie die Anweisungen in Ruhe, befolgen Sie die vom Prüfer vorgegebenen Regeln und vergessen Sie keine Übung.
• Analysieren Sie alle Beispiele, die Ihnen angeboten werden. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie die Übung gut kennen.
• Zeit ist wichtig. Bleiben Sie nicht bei einer Frage hängen. Fahren Sie mit dem nächsten fort und lassen Sie die komplexeren am Ende.
• Sobald der Test abgeschlossen ist, überprüfen Sie ihn erneut.
• Denken Sie daran, dass diese Tests auf Logik basieren. Benutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand .

Psycho-Eignungstests werden immer weiter verbreitet: Es ist nie zu viel, sich damit vertraut zu machen. Unabhängig vom Auswahlverfahren ist die Entwicklung dieser Fähigkeiten gesund und nützlich für unser Gehirn.