Alle Unternehmen beschäftigen sehr unterschiedliche Arten von Arbeitnehmern. Einige sind für die Entwicklung und Expansion der Marke unerlässlich, während andere, wenn sie weggehen würden, weder bemerkt noch begrüßt würden. Zu wissen, wie man sie unterscheidet, kann manchmal eine schwierige Aufgabe sein vor allem, wenn die weniger Gültigen kryptische Techniken nutzen, um ihren begrenzten Beitrag zu verbergen.
Auf der anderen Seite Zu wissen, dass unser Arbeitsbeitrag für das Unternehmen wichtig ist, hat direkte Auswirkungen auf uns Selbstwertgefühl . Es gibt uns das Gefühl, nützlich und gebraucht zu sein und steigert unser Selbstwertgefühl dank der Glückwünsche zu einer gut gemachten Arbeit. Leider teilt nicht jeder diese Vorstellungen der persönlichen Selbstverwirklichung oder versteht sie richtig.
Es gibt eindeutig Menschen mit Konflikten, die versuchen, mit dem geringsten Aufwand das Beste herauszuholen . Viele von ihnen versuchen auch, ihre Kollegen zu übersehen, um zu bekommen, was sie wollen. Manchmal werden diese Techniken auch von Vorgesetzten geschätzt, die es vorziehen, unzuverlässige Personen zu haben, die größere Gewinne erwirtschaften.
In diesem Sinne in einem wettbewerbsorientierten und endogamen Arbeitsmarkt Es ist sehr schwierig, wirklich gute Arbeitskräfte zu finden . Verantwortungsbewusste, selbstbewusste und edle arbeitende Menschen, die nicht auf verabscheuungswürdiges Verhalten zurückgreifen müssen, wie zum Beispiel die Beiträge anderer mit Füßen zu treten, um große Ziele zu erreichen.
Es ist unethisch, einem Unternehmen zu erlauben, durch das Unbehagen und den Unmut seiner Mitarbeiter zu wachsen. Darüber hinaus dies Dadurch entsteht ein schlechter Ruf und die Mitarbeiter suchen sich selbst einen anderen Job, der besser zugänglich ist und ihren Fähigkeiten entspricht .
Um diejenigen, die es verdienen, von denen unterscheiden zu können, die besser mit Aufmerksamkeit behandelt werden, haben wir spezifische Typologien entwickelt. Dank ihnen wird es viel einfacher sein, die Vor- und Nachteile der Eigenheiten jedes einzelnen Arbeitnehmers zu ermitteln.
9 Arten von Arbeitern: Qualitäten und Mängel
Das Giftige
Dies ist eine Person, von der Sie sich fernhalten müssen. Sie ist neidisch, kleinlich eifersüchtig und manipulativ . Abhängig von den Menschen in der Umgebung kann es mehr oder weniger gefährlich sein. Wenn die Arbeitsgruppe aus durchsetzungsfähigen und ehrlichen Leuten besteht, wird sie keine Macht haben.
Wenn er sich jedoch in einer überlegenen Position befindet, wird er diese zu seinem Vorteil nutzen. Bei giftige Menschen Sie demütigen, erniedrigen und bevormunden gerne diejenigen, die sie für minderwertig halten. Es macht ihnen nichts aus, sich über ihre Freunde hinwegsetzen zu müssen, um ihre Ziele zu erreichen . Sie werden möglicherweise isoliert enden, gewinnen aber durch ihr giftiges Verhalten auch viel Einfluss.
Der Anführer
Unter den verschiedenen Arten von Arbeitnehmern Der Anführer ist derjenige, der einem am ähnlichsten ist Chef . Er ist ein unternehmungslustiger Motivator, der viele Ideen hat und versucht, dafür zu sorgen, dass es anderen gut geht. Er wird immer versuchen, das Beste aus jeder Situation zu machen, so kompliziert sie auch sein mag. Normalerweise
Mit seinen Vorgesetzten pflegt er ein gutes Verhältnis, ohne jedoch unterwürfig und pedantisch zu sein . Er liebt seinen Job und es ist ihm sehr wichtig, dass er und seine Kollegen ihr Bestes geben. Dies macht die Person manchmal zu anspruchsvoll gegenüber Menschen, die nicht zu ihren Untergebenen gehören und die sich durch dieses Verhalten möglicherweise genervt fühlen.
Eine Maschine kann die Arbeit von 50 gewöhnlichen Menschen erledigen, aber es gibt keine Maschine, die die Arbeit eines außergewöhnlichen Menschen erledigen kann
-Elbert Hubbard-
Der Pessimist
Der Arbeiter pessimistisch er ist immer wütend. Er hört nie auf, sich zu beschweren, und jede Entscheidung, die er trifft, erscheint ihm falsch. Er ist nicht in der Lage, sich an Veränderungen anzupassen und sein Verhalten kann zu Konflikten unter anderen Mitarbeitern führen. Er ist nicht in der Lage, über Schwarz und Weiß hinauszusehen Das macht ihn zu einem sehr alarmierenden Menschen, dem es unwahrscheinlich ist, dass er sich über gute Nachrichten freut oder die Bedeutung schlechter Nachrichten herunterspielt .
Trotz all seiner Fehler ist der Pessimist weder ein schlechter Mensch noch ein schlechter Arbeiter. Er macht seine Arbeit in der Regel korrekt (auch wenn er mit den Ergebnissen nie einverstanden ist). Er ist ein Mensch bodenständig und reif sind und andere davon abhalten können, in den Wolken zu bleiben .
Der ewige Optimist
Der ewige Optimist ist im Gegensatz zum Pessimisten immer gut gelaunt. Alles erscheint ihm großartig, auch wenn es nicht seinen Vorschlägen oder Vorschlägen entspricht . Es fällt ihm sehr schwer, den Mut zu verlieren, und er ist immer in der Lage, Lösungen anzubieten. Wenn er mit seinen eigenen oder denen anderer Widrigkeiten konfrontiert wird, ist er der Erste, der lächelt und sagt, dass es noch viel schlimmer kommen könnte.
Seine Haltung kann manchmal etwas naiv sein . Menschen lieben optimistische Menschen, aber bis zu einem gewissen Punkt. Wir alle haben Probleme und müssen das Gefühl haben, dass andere sich in uns hineinversetzen. Daher kann es zu einer emotionalen Trennung von der Person führen, wenn wir auf die zweideutigen, gut gemeinten Vorschläge des Optimisten hören. Das Leben ist voller Lichter und Schatten und die ersten sind nicht immer die passendsten.
Die Flagge
Wenn Sie möchten, kann die Flagge zunächst schön sein. Je nach Intelligenzgrad weiß er, wem er untertan sein und vor wem er sich verstecken muss aber normalerweise entlarven wir sie am Ende. Er möchte zu jedem freundlich sein, deshalb scheut er sich nicht, denen, die er für sich gewinnen möchte, Komplimente und Lob zu machen.
Seine einzige Absicht besteht darin, an die Spitze zu gelangen, was es manchmal schwierig macht, die Unterschiede zwischen dieser Art von Arbeitern und giftigen zu verstehen. Der Hauptunterschied besteht darin, dass es sich um einen Flag-Worker handelt
Der Schöne
Der Nette ist der beste Kollege, den man finden kann. Er ist fröhlich, aber nicht so kindisch wie der Optimist. Er ist großzügig, zögert nicht, anderen zu helfen und passt sich gut an das an, was um ihn herum passiert . Er kann manchmal unbemerkt bleiben, weil er kein exzentrisches oder besorgniserregendes Verhalten zeigt.
Er ist ein edler Mensch, aber er hat seine Grenzen. Er lässt sich nicht von anderen demütigen und weiß, wann er sich durchsetzen muss . Ihm liegt sein Job am Herzen, aber auch seine Würde.
Das Genie
Unter den verschiedenen Arten von Arbeitern verbringt das Genie viel Zeit isoliert. Er hat kaum Kontakt zu Kollegen und sein Verhalten wird oft als seltsam oder exzentrisch beschrieben. Er mag keine Menschen und denkt manchmal, er wäre viel glücklicher, wenn er von zu Hause aus arbeiten könnte oder in einer Filiale. Normalerweise ist er ein wenig frech und ein wenig extrem, was bei anderen große Verwirrung stiftet.
Trotzdem ist er sehr kreativ. Seine Ideen sind innovativ, er ist ein harter Arbeiter und seine Arbeit ist stets tadellos. Die meiste Zeit Seine übertriebene Einstellung wird ihm dank seiner Fähigkeiten verziehen die nie aufhören, einen großen Wert zu haben.
Der Faulpelz
Von allen Arten von Arbeitnehmern, die es gibt, ist dies die schlimmste. Niemand weiß, wie er an den Job gekommen ist, denn er ist ein fauler Faulpelz und unreifer Mensch. Meistens läuft er von Tisch zu Tisch und stört andere damit Kommentare oder Anekdoten, die die individuelle Arbeit beeinträchtigen .
In der Mittagspause steht er meist als Erster auf und kommt als Letzter zurück, und vielleicht wurde er schon mehr als einmal ausgeschimpft. Im Allgemeinen Das sind keine guten Mitarbeiter und können auch hohe Verluste verursachen . Ihre einzige Eigenschaft ist vielleicht die angeborene Fähigkeit, zu ignorieren, was andere über sie denken, solange sie sie nicht feuern.
Der Klatsch
Der Tratsch Er weiß immer alles, was im Unternehmen passiert. Er ist der Erste, der die Nachricht erfährt ob sie mit dem Arbeitsleben der Mitarbeiter oder mit ihrem Privatleben verbunden sind. Er liebt es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen und dass jeder zu ihm kommt, um alles über andere Menschen zu erfahren.
Trotz seiner Beliebtheit neigen andere Arten von Arbeitnehmern dazu, ihn zu meiden, wenn sie sich jemandem in wichtigen Angelegenheiten anvertrauen müssen. Die Wahrnehmung seiner Kollegen ist, dass man sich nicht auf ihn verlassen kann, weil er exklusive und vertrauliche Daten preisgeben könnte.
Selbst wenn diese Typologien die Arbeitnehmer in neun Persönlichkeiten unterteilen, könnten noch einhundert weitere gefunden werden. Im Allgemeinen verfügen die meisten Unternehmen über eine oder mehrere Komponenten
Wenn Sie sich mit einem von ihnen identifizieren und Ihnen das, was Sie entdeckt haben, nicht gefällt, ist es Zeit, sich zu ändern. Seien Sie optimistischer, geben Sie Klatsch auf oder versuchen Sie, ein besserer Arbeiter zu sein Es sind Qualitäten, für deren Umsetzung es nie zu spät ist .
