Auch wenn wir bei der Jobsuche glauben, dass unser Lebenslauf ausreicht, ist er in Wirklichkeit genauso wichtig ein Anschreiben schreiben . Darin können wir einige Informationen über uns aufnehmen, die im Lebenslauf fehlen und den Unterschied zwischen der Erlangung der gewünschten Stelle und der Nichterteilung ausmachen können.
In einigen Fällen geben viele Unternehmen bereits an, dass sie neben der Zusendung des Lebenslaufs auch weitere Angaben zu Ihrer Ausbildung und Erfahrung wünschen oder schätzen. Das Problem ist, dass uns niemand gesagt hat, wie ein Anschreiben schreiben auf welche Aspekte wir uns konzentrieren müssen und welche Faktoren wir berücksichtigen müssen, damit das Unternehmen es zu Ende liest und es für unsere Kandidatur ausschlaggebend ist.
Ebenfalls Wir raten davon ab, ein Anschreiben ohne Ihren Lebenslauf zu versenden . Darüber hinaus, wie durch die Leitfaden zur aktiven Jobsuche Sie müssen auf Details in Bezug auf Schreibweise und Stil achten. Sehen wir uns in den folgenden Abschnitten an, welche Aspekte wir bewerten müssen, um ein Anschreiben zu verfassen, das zu unseren Gunsten ist.
Tipps zum Verfassen eines Anschreibens
1- Kontaktieren Sie den Personalchef
Wenn wir im Begriff sind, ein Anschreiben für ein Stellenangebot zu verfassen, ist es eine gute Idee, den Personalchef zu kontaktieren. In diesem Sinne ist es ideal, den ersten Absatz dem Angebot von zuzuordnen Arbeiten angesehen.
In diesem ersten Punkt ist es dasselbe Es ist wichtig, die Aufmerksamkeit des Personalmanagers zu erregen, der unseren Brief liest . Dazu erläutern wir, warum das Unternehmen ein Profil wie unseres sucht und warum wir alle erforderlichen Voraussetzungen mitbringen. Wir gehen nicht zu sehr ins Detail, da wir später Zeit haben werden zu erklären, warum wir die Kandidaten sind, die das Unternehmen braucht.
2- Zeigen Sie Interesse
Einer der wichtigsten Aspekte in einem Anschreiben ist Interesse an der gewünschten Stelle zeigen . Dies wird sich in der Art und Weise widerspiegeln, wie wir unsere Ideen schreiben und präsentieren.
An diesem Punkt müssen wir beziehen Sie sich auf unsere Erfahrung, die angebotenen Schulungen und die besuchten Kurse und das kann ein Plus für die sein verwenden das wir anstreben. Wir können Fremdsprachen nicht vergessen, auch wenn wir keinen Abschluss haben, solange wir nachweisen können, dass wir sie beherrschen.
3- Optimistischer und positiver Ton
Beim Verfassen unseres Briefes empfiehlt es sich, dem Text eine gewisse Tonalität zu geben optimistisch und positiv. Aber seien Sie vorsichtig! Manchmal können wir zu überschwänglich und umgangssprachlich sein, ein Effekt, den es zu vermeiden gilt.
Behalten Sie dabei einen optimistischen und positiven Ton bei Dadurch wird auch vermieden, dass Sie ein Anschreiben verfassen, das für die Person, die es liest, abstoßend ist . Wir wollen nicht wegen Schmerzen eingestellt werden, sondern wegen unserer Erfolge und unserer Fähigkeiten.
Ein Anschreiben muss unser Interesse an der jeweiligen Stelle und unsere Begeisterung für einen Beitrag hervorheben, den das Unternehmen wirklich braucht.
4- Stärken
Manchmal kann es schwierig sein, unsere Stärken zum Ausdruck zu bringen, und das ist der Grund dafür Das Schreiben eines Anschreibens ist eine Aufgabe, die Nachdenken erfordert . Der von uns gesendete Text muss wahrheitsgemäß sein, viele der Fragen beantworten, die sich der Mitarbeiter der Personalabteilung möglicherweise stellt, und die Elemente hervorheben, denen wir mehr Relevanz verleihen möchten.
Welche Stärken haben wir und sind sie wichtig für die Stelle, auf die wir uns bewerben? Welche Fähigkeit
5- Verfügbarkeit für ein Einführungsgespräch
Sobald wir den Hauptteil unseres Briefes verfasst haben, müssen wir mit dem Schluss fortfahren. Wir danken Ihnen für die Aufmerksamkeit, die Sie uns entgegenbringen, und zeigen Ihnen unsere Bereitschaft zu einem Informationsgespräch, bei dem wir anhand der bereitgestellten Unterlagen alle offenen Fragen beantworten können.
Wie bereits erwähnt, vermittelt das Anschreiben einen ersten Eindruck über uns bei der Person, die für die Auswahl verantwortlich ist persönlich . Das Beste, was wir tun können, ist daher, uns bis ins kleinste Detail darum zu kümmern und bei der Ausarbeitung scharfsinnig vorzugehen. Immer mehr Unternehmen sind auf der Suche nach herausragenden Kandidaten, die gut schreiben können, und das Versenden eines guten Anschreibens ist bereits ein Beweis dafür. . Es stellt den Einsatz dar, der uns einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten für die Position verschaffen kann.
