Es besteht kein Zweifel daran, dass Arbeit den Menschen veredelt, aber nicht alle Arbeiten sind aufgrund der Bedingungen, unter denen sie ausgeführt werden, würdig. Viele Menschen sind der Meinung, dass es ein notwendiger Preis zum Überleben ist, acht Stunden am Tag mit etwas zu verschwenden, das sie nicht motiviert . Ich bin sicher, Sie kennen jemanden in dieser Situation, der das letztendlich nicht zu schätzen weiß.
Das Konzept, dass ich mich selbst opfere, weil es funktioniert, ist völlig falsch; ein Job erfordert sicherlich
Bestimmte Umgebungen und Denkströmungen verschlechtern das Konzept von Arbeiten und weil sie seine Bedeutung verringern .
Dadurch entsteht eine falsche Atmosphäre, in der einige Kollegen das Engagement anderer boykottieren und sich mehr darum kümmern, ihren Wert unter Beweis zu stellen, als ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Arbeit als Ausdruck seiner selbst
Bei der Arbeit wollen wir aber unser Bestes geben Jede Arbeit ist eine Schulung im Hinblick auf Disziplin Pünktlichkeit und Zusammenarbeit sind erforderlich .
Wenn Sie in gewisser Weise arbeiten Das Wichtigste ist, einen Ort zu finden, an dem man glänzen kann, ohne sich fremd oder schuldig zu fühlen, und dass man ihn so schnell wie möglich findet, um keine Energie zu verschwenden und sich hilflos zu machen. .
Wenn Sie glänzen möchten, die Umgebung aber nicht anregend ist
Sie müssen immer eine positive Einstellung einnehmen
Cooper und Gruß zum psychischen und sozialen Wohlbefinden der Arbeitnehmer . Diese Wissenschaftler haben fünf Arten von Hauptstressoren bei der Arbeit identifiziert:
- Stressoren, die der Arbeit selbst innewohnen: körperliche Bedingungen (Überschreitungen, Mängel oder Veränderungen, die bestimmte körperliche Arbeitsbedingungen darstellen und sich negativ auf den Arbeitnehmer auswirken können, wie z. B. Lärm, Temperatur usw.) und Überlastung im Falle von zu viel Arbeit oder Aufgaben mit einem bestimmten Schwierigkeitsgrad.
- Stressfaktoren, die durch bestimmte Rollen in der Organisation entstehen: Rollenunklarheit Konflikt zwischen Rollen und Verantwortlichkeiten anderer, der zu einer immer vollen Agenda oder anderen Faktoren wie mangelnder Unterstützung führt
- Stressfaktoren, die sich aus der Unternehmensstruktur und dem Unternehmensklima ergeben: mangelnde Beteiligung am Entscheidungsprozess, starre Aufsicht, mangelnde Autonomie bei der Arbeit, Einschränkungen im Verhalten und in der Unternehmenspolitik sowie ein Gefühl der Fremdheit gegenüber der Unternehmensorganisation.
- Außerbetriebliche Stressfaktoren: Familien- oder Ehemodelle, persönliche Krisen, berufliche Mobilität, wirtschaftliche Faktoren, Konflikte zwischen den eigenen Gedanken und den Grundsätzen des Unternehmens usw.
Wissenschaftler identifizieren auch die Stressfaktoren, die sich aus zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens ergeben, denen wir den folgenden Absatz widmen, da sie eng mit der Arbeitszufriedenheit zusammenhängen, einem Thema, das in der Arbeitspsychologie ausführlich untersucht wird.
Zwischenmenschliche Faktoren im Arbeitsumfeld
Es gibt viele Variablen, die das Arbeitsumfeld beeinflussen können, aber eine der wichtigsten ist zweifellos die Beziehung zu Arbeitskollegen. In dem Wissen, dass man an die Arbeit geht und eine positive Atmosphäre vorfindet und Menschen findet, die im Falle eines Falles zusammenarbeiten können und wollen Schwierigkeit Es ist einer der größten Anreize am Arbeitsplatz .
Generell gibt es 3 entscheidende Faktoren, die auf zwischenmenschlicher Ebene zu Stress am Arbeitsplatz führen können:
- Das Verhältnis zu Vorgesetzten: Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen mangelnder Rücksichtnahme und Günstlingswirtschaft seitens der Vorgesetzten und einem Gefühl des Unbehagens und der Anspannung bei den Arbeitnehmern.
- Die Beziehung zu Menschen, für die man Verantwortung trägt: Für einen Vorgesetzten ist es sehr schwierig, Produktivität zu fordern und gleichzeitig die Teilnahme zu fördern und eine anständige und freundliche Behandlung anzubieten.
- Die Beziehung zu Kollegen: Die Rivalität, der Mangel an emotionaler Unterstützung und die Einsamkeit, die in bestimmten Positionen mit größerer Verantwortung entstehen, können starken Stress auslösen.
Das Beste, was Sie tun können, ist daher, zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beizutragen, nicht nur, weil Sie jetzt wissen, wie einflussreich es ist, sondern auch, weil es ein Schlüsselfaktor für den Erfolg oder Misserfolg bei der Ausführung einer Aufgabe sein kann. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, im Einklang mit Ihren Arbeitskollegen zu sein und Anfragen selbstbewusst zu formulieren .
