Gruppenzusammenhalt und Leistung

Es gibt viele Elemente, die die Struktur einer Gruppe charakterisieren; angefangen bei der Ordnung über die hierarchische Verteilung bis hin zu den Machtverhältnissen von Einfluss, Prestige und Diversifizierung. Obwohl sich die meisten Menschen dessen bewusst sind, ist es so Das korrekte Funktionieren einer Gruppe basiert auf der Verteilung und Konfiguration bestimmter Elemente wie Rollen, Normen und Gruppenzusammenhalt deren Funktion weniger offensichtlich ist, die aber die wahren Bestandteile sind, die eine einfache Ansammlung von Menschen in eine Gruppe verwandeln.

So können sich Menschen zu einem Konglomerat zusammenschließen und sich Gruppe nennen. Dies macht sie jedoch nicht zu einer Gruppe für sich, denn um eine solche zu sein, ist es notwendig, eine gemeinsame Identität, Struktur und gegenseitige Abhängigkeit zu besitzen. Basierend auf diesen Variablen Gruppenzusammenhalt es wird unverwechselbar sein.

Gruppenzusammenhalt

Zusammenhalt ist der Kitt der Gruppe. Es gibt verschiedene Formen des Zusammenhalts, die in einer Gruppe auftreten können:

Zusammenhalt durch persönliche Anziehung: Es basiert auf dem Merkmal der gegenseitigen Abhängigkeit, definiert als die Kraft, die Gruppenmitglieder aufgrund gegenseitigen Interesses und gegenseitiger Anziehung zusammenhält. Diese Art des Zusammenhalts kommt beispielsweise zwischen Schulkameraden vor.

Zusammenhalt durch Ziele: basiert auf der Idee der Zugehörigkeit zu einer Gruppe aufgrund ihrer Fähigkeit, uns beim Erreichen von Zielen zu helfen. Solche Ziele gelten im Allgemeinen als schwierig, allein zu erreichen. In diesem Fall bleiben Personen solange in der Gruppe, wie bestimmte Aktivitäten und Interessen bestehen. Diese Art des Zusammenhalts ist typisch für Arbeitsumgebungen .

Zusammenhalt durch Gruppenanziehung: Zusammenhalt kann aus dem Interesse oder der Anziehungskraft entstehen, die die von der Gruppe durchgeführten Aktivitäten wecken. In diesem Fall kommt es nicht auf die Vertrautheit oder die erreichbaren Ziele an, sondern auf Zusammenhalt, weil den Mitgliedern die Organisation der Gruppe, die Art der Arbeit usw. gefällt und sie aus diesem Grund Teil der Gruppe sein wollen. Diese Art von Zusammenhalt entsteht bei Unternehmen, die über persönliche Ziele hinaus Interesse wecken, NGOs etc.

Die Paradigmen des Gruppenzusammenhalts

Da die Welt ein globalisierter Ort mit großen Unternehmen ist, die sich exponentiell entwickeln, gehen manchmal wichtige Elemente der Individual- und Gruppenpsychologie zugunsten größerer Vorteile verloren.

Das Unternehmen und seine Manager versuchen, die maximale Leistung der Mitarbeiter zu erreichen, doch manchmal gelingt dies mithilfe ungeeigneter Tools oder Szenarien die Möglichkeit, die zu verbessernden Elemente zu verfeinern oder zu integrieren, geht verloren . Dies kann beim Gruppenzusammenhalt der Fall sein.

Eile und schlechte Organisation können dazu führen, dass manche Menschen zusammenarbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Obwohl dafür Anreize geboten werden können, scheint es eine kluge Lösung zu sein, die Beziehung zwischen Gruppenzusammenhalt und Leistung zu untersuchen, um zu verstehen, ob diese unabhängige Variable die abhängige Variable modifizieren kann.

Zu diesem Zweck werden wir beginnend mit dem Gruppenzusammenhalt sprechen gegenseitige Abhängigkeit von gemeinsamer Identität und Struktur . Es gibt Paradigmen, die die Idee des Gruppenzusammenhalts definieren und es schaffen, sie durch Experimente zu erklären, die uns dabei helfen können, ihre Bedeutung für die Vorhersage von Verhalten und damit des Verhaltens festzustellen Leistung von Menschen.

Das Paradigma der Minimalgruppen: gemeinsame Identität

Im Paradigma der Minimalgruppen (Tajfel et al. 1971) wurde folgende Frage gestellt:

Was ist die Mindestvoraussetzung dafür, dass mehrere isolierte Individuen als Gruppe gelten?

Teilnehmer, die

Die Antwort war bejahend. 77 % der Menschen entschieden sich für die Option, von der ihre eigene Gruppe gegenüber der anderen profitierte . 15 % handelten fair. Es wurde jedoch beobachtet, dass die allgemeine Tendenz darin bestand, Menschen in der Gruppe systematisch zu bevorzugen, unabhängig davon, ob der andere geschädigt wurde.

Durch das Paradigma der Minimalgruppen wird der Zusammenhalt ausgehend von der sozialen Kategorie erklärt. In diesem Sinne scheint die Tatsache, dass mehrere Personen, die einer Gruppe angehören, als Teil dieser wahrgenommen werden, ein ausreichendes Unterscheidungsmerkmal für die Bildung einer Gruppe zu sein.

Theorie der sozialen Identität: Konzept des Selbst als Regulator von allem

Tajfel Er kehrte zum Studium des Gruppenzusammenhalts zurück und begann mit der Analyse einer weiteren wichtigen Variablen in der persönlichen Psychologie: dem Selbstkonzept. Es ist definiert durch

Persönliche Identität: Das heißt, ein Teil des Selbstkonzepts, der sich aus Bedeutungen und Emotionen aus persönlicher emotionaler Erfahrung und aus den intimsten Aspekten jedes Einzelnen ergibt.

Soziale Identität: Es hängt mit dem Teil des Selbstkonzepts zusammen, der sich aus der Zugehörigkeit zu sozialen Gruppen ergibt, sowie mit dem damit verbundenen Wert und der emotionalen Bedeutung. Mit anderen Worten: Einige Aspekte des Bildes oder der Bedeutung, die Menschen von sich selbst haben, ergeben sich aus der Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen oder sozialen Kategorien.

Da die Aufrechterhaltung einer möglichst positiven sozialen Identität ein Grundbedürfnis ist, definiert sich die Zugehörigkeit zur Gruppe auch durch die Suche nach positiven Aspekten für die eigene Identität. Die Aspekte der Gruppe, die zu einer angemessenen Identität beitragen, sind an sich weder positiv noch negativ, können es aber sein, wenn man sie mit den Eigenschaften anderer Gruppen vergleicht.

Nach dieser Theorie ergibt sich der Gruppenzusammenhalt aus müssen die bewahren Selbstkonzept und indem wir wissen, dass die Gruppe dieses Konzept positiv nährt.

Der Zusammenhang zwischen Zusammenhalt und Gruppenleistung

Durch sozialpsychologische Studien und Experimente und die Kenntnis der Gründe für den Zusammenhalt in einigen Gruppen können wir einige Schlussfolgerungen über den Zusammenhang zwischen Zusammenhalt und Gruppenleistung ziehen.

Nach dem Bedürfnisbefriedigungsmodell Der Zusammenhalt geht nicht der Leistung der von der Gruppe geleisteten Arbeit voraus ; Stattdessen scheint es genau das Gegenteil zu funktionieren. Leistung fördert den Zusammenhalt. Wenn eine politische Partei in einem Land Wahlen gewinnt, ist es wahrscheinlich, dass der Zusammenhalt dieser Gruppe aufgrund der erzielten Ergebnisse zunimmt.

Gibt es eine Beziehung zwischen den beiden?

Die Daten lassen folgende Schlussfolgerungen zu:

Es besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Zusammenhalt und Leistung bzw. Produktivität.
• Dieser Zusammenhang tritt insbesondere in natürlichen Gruppen oder Kleingruppen auf.
• Gruppen, die eine benötigen hohes Maß an Interaktion zur Erzielung einer effektiven Leistung Sie gehören nicht zu denen, die einen größeren Zusammenhang zwischen Zusammenhalt und Leistung aufweisen.
Das Engagement für die auszuführende Tätigkeit ist das Element, das den Zusammenhang zwischen Zusammenhalt und Produktivität am besten erklärt. Zwischenmenschliche Anziehung und Gruppenanziehung spielen eine untergeordnete Rolle.
• Die Richtung des Effekts geht stärker von der Leistung zur Kohäsion als wie zuvor erläutert umgekehrt.

Der Gruppenzusammenhalt ist die Grundlage kollektiver Phänomene wie Interaktion, Normen, Druck, Konformität, Gruppenidentität, Gruppendenken, Leistung, Macht und Führung sowie der Gruppenatmosphäre.

Größerer Zusammenhalt scheint mit größerem Druck oder Einfluss der Gruppe auf ihre Mitglieder einherzugehen sowohl in sozioemotionalen Aspekten als auch in Bezug auf Aktivitäten. Andererseits kann die Anziehungskraft, die den Zusammenhalt und damit die Fähigkeit zur Einflussnahme schafft, durch die persönlichen Eigenschaften der Mitglieder, die Ziele oder die Aktivitäten der Gruppe gefördert werden.