Sie haben sich auf ein Stellenangebot beworben und es wurde ein Vorstellungsgespräch für Sie vereinbart. Was für tolle Neuigkeiten! Oder Sie wurden direkt von der Personalabteilung kontaktiert, die Ihr berufliches Profil im Internet gesehen und Interesse gezeigt hat. In jedem Fall Es kann vorkommen, dass Sie ein Stellenangebot ablehnen möchten. Wie geht das, um bei dem Unternehmen, das Sie ausgewählt hat, keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen?
Es gibt verschiedene Gründe, warum Sie ein Stellenangebot ablehnen könnten. Dies ist eine bittersüße Situation, insbesondere wenn Sie sich mit Begeisterung beworben haben und erneut kontaktiert wurden. Während das Interview Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Vergütung nicht Ihren Wünschen entspricht, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt oder dass die Arbeitszeiten nicht Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Wenn die Bedingungen nicht unseren Bedürfnissen entsprechen, ist es selbstverständlich, das Stellenangebot abzulehnen. Aber wie sollen wir uns verhalten? Ist dies möglich, ohne eine zweite Chance in der Zukunft auszuschließen?
Ratschläge, wie Sie ein Stellenangebot ablehnen können
Nehmen Sie sich etwas Zeit, bevor Sie eine Antwort geben
In den meisten Fällen müssen Sie sich Zeit lassen um zu begründen, warum Sie das Stellenangebot abgelehnt haben. In anderen Fällen werden Ihnen Ihre Gründe sehr klar erscheinen. Wenn zum Beispiel Die Zeitpläne passen nicht zusammen bei anderen Projekten, wenn die Vergütung nicht Ihren Erwartungen entspricht, wenn der angebotene Job instabil ist ... es gibt sehr wenig, worüber man nachdenken muss.
Um eine trockene Antwort zu vermeiden und stattdessen das eingegangene Angebot richtig abzuwägen, empfiehlt es sich nimm dir Zeit . So können Sie genau analysieren, was Sie nicht überzeugt hat und im Moment der Absage überzeugend wirken. Wenn das Unternehmen wirklich an Ihrem Profil interessiert ist, ist es möglicherweise zu Verhandlungen bereit.
Warten Sie nicht zu lange, bevor Sie ein Stellenangebot ablehnen
Es ist in Ordnung, sich die Zeit zu nehmen, über das Angebot nachzudenken, eine verspätete Antwort jedoch nicht. Sie werden den Eindruck erwecken, den Moment hinauszögern zu wollen, was bei dem Unternehmen, das Sie kontaktiert hat, Nervosität hervorruft. Aus diesem Grund spätestens am Tag nach dem Vorstellungsgespräch Sie müssen sie erneut kontaktieren, um ihnen eine Antwort zu geben.
Dadurch erscheinen Sie nicht nur in einem guten Licht, sondern auch das Unternehmen kann sich weiterentwickeln Auswahlverfahren . Denken Sie daran, dass, auch wenn das Angebot für Sie nicht attraktiv ist, andere Personen den Platz möglicherweise so schnell wie möglich benötigen. Lassen Sie sich mit der Antwort nicht zu lange Zeit.
Teilen Sie den Grund für die Ablehnung ehrlich mit
Einer der letzten wichtigen Punkte für die Ablehnung eines Angebots ist Ehrlichkeit . Erläutern Sie dem Unternehmen die wahren Gründe, warum die Stelle nicht für Sie geeignet ist. Wenn es Ihren Erwartungen nicht entspricht, sagen Sie es deutlich. Wenn Sie das Gehalt nicht überzeugt, schämen Sie sich nicht, dies bekannt zu geben.
Wenn es für Sie schwierig ist, eine Ablehnung telefonisch mitzuteilen, tun Sie dies per E-Mail. Begründen Sie dies aufrichtig und vergessen Sie nicht, dem Unternehmen zu danken, das sich für Sie interessiert hat. Das Unternehmen weiß dann, welche Konditionen Sie benötigen und kann sich erneut an Sie wenden, wenn in Zukunft eine Stelle frei wird, die Ihrem Profil und Ihren Erwartungen entspricht.
Geben Sie den Glauben auf, dass jedes Stellenangebot gut ist und angenommen werden sollte, vielleicht aus Angst Ich kann nichts Besseres finden . Sollten Sie die vorgeschlagenen Konditionen nicht überzeugen, zögern Sie nicht, das Angebot abzulehnen. Ist Ihnen das schon passiert?
