Ein toxischer Anführer ist ein Anführer, der die Macht, die seine Rolle mit sich bringt, nur unzureichend nutzt. Alle arbeitspsychologischen Studien weisen darauf hin, dass eine gesunde Beziehung zwischen den verschiedenen Teammitgliedern zu höherer Produktivität und besseren Ergebnissen führt. Trotzdem Leider gibt es viele Führungskräfte, die auf Verhaltensweisen oder Methoden zurückgreifen, die für ihre Mitarbeiter völlig schädlich sind .
Diese Führer erinnern an die Beziehungen, die in feudalen Systemen bestanden . Es sind Menschen, die eine autokratische Vorstellung von Macht haben und sich keine Sorgen über die negativen Auswirkungen ihres Verhaltens machen. Sie nehmen das Unternehmen oder die Organisation als eine Maschine wahr, die perfekt funktionieren muss und in der untergeordnete Mitarbeiter nur Teile des Getriebes sind. A
Der Arbeiter braucht Respekt mehr als Brot.
-Karl Marx-
Positive Führung führt nachweislich zu mehr Effizienz. Demokratische und horizontale Beziehungen gewinnen mit der Zeit größeren Respekt bei den Arbeitnehmern. Ein echter Führer vor allem hat er eine moralische Autorität über andere. Es bedarf keiner Sanktionen oder Strafen, damit sich die Mitarbeiter für die Erreichung der Unternehmensziele engagieren, sondern vielmehr Motivation und Belohnung, um ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihr Engagement zu stärken.
Ein giftiger Chef hingegen nutzt Angst als Waffe. Mit diesem Instrument unterstützt es die Mitarbeiter bei der Verfolgung der Unternehmensziele. Auch wenn diese Methode kurzfristig funktionieren könnte, ruiniert sie mittel- und langfristig das Unternehmen: Tatsächlich werden die Mitarbeiter frustriert sein und die erste Gelegenheit nutzen, das Unternehmen zu verlassen. Aus diesem Grund ist er ein Anführer, der dem gesamten Unternehmen schadet. Heute möchten wir Ihnen einige seiner Hauptfunktionen zeigen.
Eigenschaften eines giftigen Chefs
1. Er ist arrogant
Ein giftiger Chef glaubt, dass er besser ist als andere, wenn er seine Macht zur Schau stellt. Es spielt keine Rolle, wie er hinter diesem Schreibtisch sitzen konnte: Er fühlt sich immer überlegen, einfach weil er ein Manager ist . Er glaubt auch, dass er als Chef das Recht hat, andere so zu behandeln, als wären sie weniger wert als er.
Seine Arroganz zeigt sich in seinen Gesten, dem Tonfall, in dem er spricht, und in der Art und Weise, wie er Aktivitäten leitet. Will . Allerdings ist Arroganz immer ein Zeichen von Unsicherheit und Mangel an Selbstbewusstsein Selbstvertrauen
2. Er weiß nicht, wie man zuhört oder kommuniziert
Eines der offensichtlichsten Merkmale eines giftigen Chefs ist seine Schwierigkeit, anderen zuzuhören. Eine solche Person glaubt, dass die Beachtung dessen, was Mitarbeiter sagen, ihnen eine Bedeutung verleiht, die sie nicht verdienen. Einem Untergebenen zuzuhören bedeutet, die Macht, die man über ihn hat, zu reduzieren.
Ein giftiger Chef ist dazu nicht einmal in der Lage Kommunikation . Möglicherweise macht er seine Anweisungen sogar unnötig kompliziert, nur um seine Mitarbeiter einzuschüchtern. Er verwendet kategorische Ausdrücke, um zu unterstreichen, dass er in allem das letzte Wort hat. Neigt dazu, das, was andere sagen, durch Gleichgültigkeit oder durch respektlose Reaktionen herabzusetzen .
3. Er ist unflexibel und ein Kontrollfreak
Ein giftiger Chef versteht den Unterschied zwischen Führung und Kontrolle nicht. Er hat nicht einmal eine Ahnung vom Unterschied zwischen Anführer und Befehlshaber. Er vertraut den Menschen, mit denen er zusammenarbeitet, nicht und glaubt daher, dass die beste Strategie darin besteht, jede ihrer Handlungen zu kontrollieren sogar die Kleinsten. Er geht davon aus, dass seine Rolle vor allem darin besteht, Verhaltensweisen, die er für unangemessen hält, ständig zu kontrollieren und zu bestrafen.
Ein giftiger Chef ist zudem unflexibel: Er sieht immer alles bzw. alles schwarz oder weiß . Er glaubt, dass Stärke dasselbe ist wie Starrheit und so weiter Eine zu flexible Haltung kann ihn in den Augen anderer schwach erscheinen lassen . Aus diesem Grund lässt er keine Diskussion über seine Befehle oder die von ihm auferlegten Ideen zu. Die Dinge müssen genau so gemacht werden, wie er es sagt, sonst wird man bestraft.
4. Er ist nicht in der Lage, Konflikte zu bewältigen
Giftige Chefs runzeln die Stirn, wenn sie wütend sind. Sie gehen davon aus, dass schlechte Laune und Gereiztheit ein Zeichen für Ernsthaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit sind. Sie interpretieren diese Haltung als Ausdruck von Engagement und Strenge. Aus diesem Grund Sie erteilen oft in einem wütenden Tonfall Befehle oder glauben, dass sie ein Problem lösen können schreiend. Sie glauben, dass sie das Recht haben, ihre Mitarbeiter zu schelten.
Wenn sie ein Problem mit einem Mitarbeiter haben, lösen sie es normalerweise durch neue Anweisungen oder durch die Verhängung von Sanktionen. Sie interessieren sich nicht für die Reaktionen oder Stimmungen ihrer Mitarbeiter. Sie glauben, dass, wenn sie die Regeln nicht in jeder Hinsicht respektieren, sie dies aus Mangel an Lust oder Persönlichkeit tun. Ein giftiger Chef sorgt im Büro für eine Atmosphäre der Spannung und Unterdrückung weil er glaubt, dass dies der beste Weg ist, einen guten Arbeitsrhythmus aufrechtzuerhalten.
5. Lehnen Sie jede Initiative ab
Eigeninitiative ist ein Zeichen von Autonomie, Stärke und Fähigkeit. Aus diesem Grund Für einen giftigen Chef stellen Mitarbeiter, die Einfallsreichtum zeigen, eine Bedrohung dar . Ein solcher Chef kommt sogar zu dem Schluss, dass Mitarbeiter sich Freiheiten herausnehmen, die sie nicht haben sollten, oder interpretiert die Vorschläge anderer als Herausforderung für seine Autorität. Sie lehnen daher jede Person ab, die Initiative zeigt oder Ideen zur Verbesserung der Arbeit vorschlägt.
Für einen solchen Chef gibt es nur eine Art, Dinge zu erledigen: seine. Mitarbeiter verstehen diese Logik schnell und lernen, dass eigenständiges Denken oder der Versuch, Verbesserungen vorzuschlagen, einer Provokation des Chefs gleichkommt. All dies geht zu Lasten des Unternehmens, dem Mitarbeiter fehlen, die es mit nützlichen Initiativen vorantreiben könnten für die Organisation oder Produktivität des Unternehmens.
6. Er weiß nicht, wie er mit der Zeit umgehen soll
Um Rückschläge bei Aktivitäten zu vermeiden, ist ein angemessenes Zeitmanagement unerlässlich . Einer der Aspekte, die einen Chef zu einem schlechten Manager machen, ist schlechtes Zeitmanagement. Dazu gehören eine schlechte Planung von Aktivitäten oder Fehler bei der Festlegung ihrer Priorität.
Ein solches Verhalten eines Managers führt zu einem chaotischen Arbeitsumfeld. Sehr oft müssen Sie einige Aufgaben in Rekordzeit erledigen. Manchmal gibt es auch Zeiten, in denen es nichts zu tun gibt. In diesen Fällen Die Mitarbeiter selbst werden ein Gefühl der Instabilität und Unordnung verspüren, das eine größere Dosis an Stress erzeugt Stress und Spannung.
7. Ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Ein schlechter Chef hat keine Ahnung, was die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter sind. Tatsächlich ist er überhaupt nicht daran interessiert, es herauszufinden. Seiner Meinung nach sollten Arbeitsbeziehungen völlig losgelöst von persönlichen Aspekten sein und dass diese für die Durchführung der täglichen Arbeitsaktivitäten irrelevant sind. All dies stellt ein Hindernis innerhalb der Arbeitslandschaft dar.
Ein giftiger Chef glaubt, dass die persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer nichts mit ihrer Produktivität zu tun haben. Da für ihn alles schwarz auf weiß ist, geht er davon aus, dass ein persönliches Problem im Leben eines Mitarbeiters nur ein Vorwand dafür ist, den Job nicht zu erledigen oder einen Fehler zu rechtfertigen. Diese Leute Sie sehen ihre Mitarbeiter nicht als Menschen, sondern nur als Arbeiter.
Obwohl es in jedem Land Gesetze gibt, die auf den Schutz der Arbeitnehmer abzielen, ist dies die Wahrheit Es gibt immer noch viele Führungskräfte, die sich auf der Grenze zwischen Legalität und Illegalität bewegen . Sie geben vor, die Rechte ihrer Mitarbeiter nicht zu kennen und nutzen die Ausrede der Volatilität menschlicher Beziehungen, um ihre Rechte zu verbergen Missbrauch .
Besonders in Krisenzeiten gibt es viele toxische Führungskräfte. Sie wissen, dass sie die Grenze überschreiten können und dass die meisten ihrer Mitarbeiter aus Angst, ihren Job zu verlieren, nichts sagen. Jedoch Jeder Arbeitnehmer sollte sich seiner Rechte bewusst sein und die Möglichkeit haben, stets respektvoll Bericht zu erstatten, wenn Sie das Gefühl haben, Opfer von Misshandlung zu sein.
