Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es notwendig, die Fragen, die den Kandidaten gestellt werden, sorgfältig zu studieren. Da Sie nicht unbegrenzt Zeit haben, ist es wichtig, klar und prägnant zu sein und sich auf das zu konzentrieren, was Sie wissen müssen oder wissen möchten. Es lohnt sich daher, sich daran zu erinnern, welche Fragen man in einer solchen Situation nicht stellen sollte.
Das Vorstellungsgespräch gilt allgemein als die Beurteilungsmethode mit der größten Prognosefähigkeit. Fragen müssen daher geplant werden, um in kürzester Zeit die größtmögliche Informationsmenge zu erhalten.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie dem Kandidaten nicht stellen sollten. Durch die Vermeidung dieser Fehler können wir ein klareres Gespräch und nützlichere Informationen erhalten.
5 Fragen, die Sie dem Kandidaten nicht stellen sollten
1. Was wissen Sie über uns?
Es ist sicherlich eine übliche Art, ein Vorstellungsgespräch zu beginnen und das Eis zu brechen. Es ist jedoch das erste Beispiel für Fragen, die man nicht stellen sollte. Seien wir ehrlich Es ist nicht logisch, einen Kandidaten mit großem Potenzial zu bestrafen, nur weil er sich nicht über das Unternehmen informiert hat.
Die übliche Antwort des Kandidaten könnte sein, dass ich einige Informationen gesammelt habe, aber nicht viel tiefer gehen konnte. Natürlich möchte der Kandidat bei seinen Mitmenschen einen guten Eindruck hinterlassen Aber er möchte auf keinen Fall über ein Unternehmen sprechen, das er nicht von innen kennt.
2. Wie soll Ihr Chef aussehen?
Hier ist eine weitere völlig bedeutungslose Frage. Niemand würde sagen, dass er einen autoritären oder unfähigen Führer will . Die Antwort wird immer lauten: Ich wünsche mir einen einfühlsamen Manager, der sich um die Mitarbeiter kümmert und der eine Inspiration und jemand sein kann, von dem man lernen kann. Wer schätzt Mitarbeiter und ist anspruchsvoll, aber in einem angemessenen Maße. Es ist klar, dass jeder gerne einen Anführer hätte guter Anführer .
3. Was würden Ihre ehemaligen Kollegen über Sie sagen?
Diese Frage gibt dem Kandidaten nur ein paar Sekunden Zeit, um sich selbst zu loben. Die folgende Antwort wurde auf Papier vorbereitet und der Befragte wird einfach sagen, was er zu hören erwartet. Es wird seine Fähigkeit hervorheben im Team arbeiten Verantwortung, Pünktlichkeit, Perfektionismus usw.
4. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?
Eine weitere Frage, die Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Der Kandidat ist sich bewusst, dass eine Entlassung in den Augen des neuen Unternehmens eine Strafe darstellt . Er wird nach Möglichkeit alles tun, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und den Verlust seines bisherigen Arbeitsplatzes nicht zu verantworten.
Dies bedeutet sicherlich nicht, dass der Kandidat es war gefeuert wegen ihm. Es gibt viele Faktoren, die zu dieser Situation führen können.
5. Persönliche Fragen
Fragen zu Gesundheit, körperlichem Zustand und persönliche Fragen sind nicht empfehlenswert und teilweise sogar illegal. Der Versuch, an persönliche Informationen zu gelangen, führt zu Unbehagen und Spannung. Niemand sollte einen Kandidaten aufgrund seines religiösen Glaubens, seiner politischen Ansichten, seiner sexuellen Orientierung oder einfach aufgrund seiner eigenen beurteilen zukünftige Familienpläne .
6. Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?
Wie in den vorherigen Fällen wird der Kandidat eine Antwort vorbereitet haben, da mir die von ihm entwickelten Projekte gefallen und ich denke, dass ich dazu beitragen kann, indem ich auch einige seiner Qualitäten hinzufüge, die sich an sie anpassen. Diese Frage ermöglicht es uns daher nicht, viele Informationen über den Kandidaten und die Art der Fähigkeiten, die ihn auszeichnen, zu erhalten.
Es ist wahr, dass wir diese Antwort nicht einmal ignorieren können, wenn die Person aufrichtig ist. Es wird viele Leute geben, die wirklich daran interessiert sind arbeiten in Ihrem Unternehmen. Das Problem ist, dass es schwer zu wissen ist. Daher ist es am besten, mit zusätzlichen Fragen tiefer in die Antwort einzusteigen.
7. Was sind seine Schwächen? Eine der klassischen Fragen, die man nicht stellen sollte
Es ist nun klar, dass Fragen, auf die der Kandidat problemlos bereits eine Antwort vorbereitet hat, vermieden werden sollten. Dies ist das klassische Beispiel für eine nutzlose Frage, gefolgt von einer offensichtlichen Antwort wie Ich bin ein Perfektionist zu anspruchsvoll bei der Arbeit . Mit anderen Worten: Der Kandidat erhält eine weitere Gelegenheit, sich selbst zu loben, wenn auch auf indirektere Weise.
