Zulliger-Test zur Personalauswahl

Der Z-Test oder Zulliger-Test ist ein projektiver Test, der 1942 entwickelt wurde. Auf den ersten Blick ist es fast unvermeidlich, nicht an den Rorschach-Test zu denken, mit dem er oft verwechselt wird. Es folgt jedoch nicht demselben Protokoll und bietet unterschiedliche Vorteile. Es ist einfach anzuwenden und verfügt über viel schnellere Interpretationsparameter.

Das Ziel dieses Tests ist dasselbe wie das jedes anderen projektiven Tools: Beschreiben Sie verborgene Persönlichkeitsmerkmale ausgehend von Ansatz speziell für die Psychoanalyse . Wenn wir dieses Detail klar vor Augen haben, können wir bereits verstehen, dass es heutzutage mehr als einmal kritisiert werden kann, was es jedoch nicht weniger interessant macht. Es kommt vor allem bei der Personalauswahl zum Einsatz.

Ein Aspekt, der im Vergleich zu anderen projektiven Tests (wie der Figur im Regen, dem Baumtest, dem Murray-Test) einen erheblichen Vorteil haben kann, besteht darin, dass er auf validen und zuverlässigen Daten beruht. Die diesbezüglich erstellten Statistiken Sie schreiben diesem Test eine gewisse Zuverlässigkeit zu, weshalb er tendenziell ein guter Verbündeter für den Personalsektor ist.

Zulliger-Test: Was er bewertet, wo und wie er angewendet wird

Es ist kein Zufall, dass uns der Zulliger-Test so sehr an den Rorschach-Test erinnert. Der Schweizer Psychiater Hanz Zulliger hat dieses Tool entwickelt Schüler von Hermann Rorschach selbst . Dr. Zulliger wurde später ein ziemlich einflussreicher Kinderpsychologe und Verfechter der psychoanalytischen Pädagogik.

Bevor er den Höhepunkt seiner Karriere erreichte, arbeitete er mehrere Jahre für Rorschach. Sein Ziel war es zu verstehen und zu vertiefen das Studium der menschlichen Persönlichkeit

Hans Zulliger wurde in dieser Hinsicht zu einer entscheidenden Figur. Er führte den Intelligenztest, den Persönlichkeitstest und die Rorschach-Tabellen selbst durch. Doch er erkannte einen Aspekt: ​​Dieser Test war zu kompliziert und in diesem Moment brauchte man flüssige Beherrschung, Schnelligkeit, Wirksamkeit und die Möglichkeit, den gleichen Test an durchschnittlich 30 Personen gleichzeitig durchzuführen.

Es dauerte nicht lange, bis er ein neues entwickelte. Schauen wir uns seine Eigenschaften im Detail an.

Was bewertet der Zulliger-Test?

Der Z-Test oder Zulliger-Test ist ein projektiver Test. Was bedeutet es? Das bedeutet, dass es sich um ein Werkzeug handelt, mit dem wir zahlreiche subjektive Antworten erhalten können.

Diese gehen von Reizen aus, die die Vorstellungskraft des Prüflings sowie seine Sensibilität, seine beiden Wünsche, seine Persönlichkeitsmerkmale usw. wecken.

Dieses Tool zeichnet sich durch seine Zuverlässigkeit ausund einfache Anwendung.

• Zulliger überlegte sich einen Test, mit dem sich schnell Personen identifizieren ließen, die keine psychischen Probleme hatten und eine besondere Neigung zu bestimmten Aufgaben in der Armee zeigten.

• Auch dieser Test hilft mentale Prozesse bewerten: Ängste die Fähigkeit, sich sozial anzupassen, das emotionale Universum und die Fähigkeit zur Selbstkontrolle.

• Heutzutage wird der Zulliger-Test in vielen umsnr-Ressourcenbüros zur Auswahl von Personal durchgeführt.

Wie erfolgt die Verwaltung?

Der Zulliger-Test kann einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden. In beiden Fällen Der Person werden drei Tische präsentiert erklärt ihr, dass die Figuren keinen bestimmten Gegenstand darstellen; Dennoch rufen sie im Allgemeinen bei jedem etwas anderes hervor. Anschließend wird die Begnadigte gebeten, ihr zu erklären, was jeder Tisch ihr nahelegt.

Die erste Tabelle ist in Schwarz- und Weißgrautönen gehalten. Es ist am kompaktesten und soll der Person ein einziges Konzept vermitteln. Es repräsentiert tiefes Nachdenken.

Die zweite Tabelle ist die interessanteste, da sie verschiedene Farben zeigt(die meisten von ihnen sind sehr lebhaft) sowie mehrere unterschiedliche Bereiche. Es ist das komplexeste und ruft tendenziell die meisten Empfindungen und Emotionen hervor. Zum Zeitpunkt der Beurteilung repräsentiert es in der Regel Aspekte wie Fähigkeit und Ordnung, Selbstbeherrschung usw.

• Am dritten Tisch wird schließlich mit Grau, Schwarz und Rot gespielt. Die Zeichnung suggeriert immer eine gewisse Dynamik und Bewegung und ist es auch mit sozialen Beziehungen verbunden.

Nachdem Sie Ihre Ideen, Empfindungen oder Bilder niedergeschrieben haben, ist es Zeit für ein Gespräch. Sie müssen dem Psychotherapeuten oder Psychologen erklären, was Sie in jeder Ecke und in jedem Detail sehen der Tische.

Wie werden die Ergebnisse interpretiert?

Um den Zulliger-Test auszuwerten, ist eine gewisse Beherrschung und Beherrschung des Tests erforderlich. Es kann daher nicht von jemandem verwaltet werden, der kein Experte auf diesem Gebiet ist.

• Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

• Die Daten aus jeder Tabelle werden ebenso analysiert wie die Art und Weise, wie sich die Person ausdrückt. Je mehr Details vorhanden sind, je mehr Empfindungen, Bilder oder Erlebnisse die untersuchte Person empfindet, desto höher ist die Punktzahl. Bewertet werden auch Originalität, psychologische Kohärenz, Selbstkonzept, Denkstil etc.

Obwohl es sich um eine projektive und eindeutig subjektive Ressource handelt, ermöglicht sie Ihnen eine umfassende Sicht auf die innere Welt und Persönlichkeit des Kandidaten.

Auch heute noch wird es häufig in Auswahlverfahren zusammen mit anderen Tests eingesetzt. Der Zulliger-Test ist auch heute noch ein faszinierendes Werkzeug.