Es gibt Umgebungen, in denen wir uns von Menschen umgeben fühlen, die in einem Meer negativer Emotionen versunken sind. Eine davon ist oft die Arbeit. Sowohl als Manager eines Teams als auch als Führungskraft in einem Unternehmen ist es unsere Pflicht, dafür zu sorgen, dass sich unsere Kollegen wohl fühlen. Doch wie können wir diesen Einfluss ausüben? Um dies zu erreichen, müssen Sie die Kunst beherrschen, andere zu motivieren.
Die erste unabdingbare Voraussetzung ist, dass wir uns auf uns selbst konzentrieren können, denn es ist unmöglich, eine Gruppe zu motivieren, wenn wir die ersten sind, denen das nicht gelingt. Als Verantwortlicher für die Leistung einer Gruppe ist es wichtig, auf die vorherrschenden Emotionen zu achten. Wir dürfen nicht vergessen, dass die Motivation einer Gruppe eng mit den Emotionen der Menschen zusammenhängt, die ihr angehören.
Zusammensein ist ein Anfang. Weiter zusammen zu sein ist ein Fortschritt. Die Zusammenarbeit ist ein Erfolg.
-Henry Ford-
1. Verbessern Sie die Interaktion in der Gruppe
Wenn Sie das Beste aus den Menschen um Sie herum herausholen wollen, müssen Sie sie dazu drängen, voranzukommen und ihnen das Gefühl geben, dass Sie wissen, dass sie Großes leisten können. . Tatsächlich halten Menschen aus den unterschiedlichsten Gründen sehr oft inne und beginnen, sich zurückzuziehen. An diesem Punkt beginnt sich das vorhersehbare Ergebnis vom gewünschten zu entfernen. Ein Projekt könnte abgelehnt werden, ein Familienproblem könnte die Gedanken einer Person beschäftigen und sie daran hindern, sich zu konzentrieren ...
Die Kunst des Motivierens besteht zunächst darin, die Schwierigkeiten zu erkennen, die auf dem Weg auftreten und die unvermeidlich sind, denen man sich aber stellen muss. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass es ein gutes gibt Kommunikation in der Gruppe. Ein Umgang, der auf Respekt basiert, aber auch Durchsetzungsvermögen und die Äußerung persönlicher Meinungen fördert.
Als Führungskräfte werden Sie nicht immer Recht haben. Die Menschen, die mit Ihnen zusammenarbeiten, können den Fortschritt der Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Aus diesem Grund ist es positiv, sich die Meinung aller anzuhören, damit sich jeder in das Projekt eingebunden fühlt. Außerdem Wenn Sie auf die Meinung Ihrer Mitarbeiter hören, erhalten Sie immer eine andere Perspektive auf auftretende Probleme . Eine Perspektive, die wir in unserer Führungsrolle oft nur schwer erkennen können.
2. Die Motivation muss schnell erfolgen
Ist es sinnvoll, ein Kind zu schelten, das am Tag zuvor etwas falsch gemacht hat? In der Kunst der Motivation ist das Prinzip genau dasselbe. Motivation muss genau in dem Moment ankommen, in dem sie benötigt wird. Aus diesem Grund müssen wir als Leiter einer Gruppe stets darauf achten, die Momente zu identifizieren, in denen unser Eingreifen als Motivatoren notwendig und wirksam sein könnte.
Motivation ist der Treibstoff des Gehirns.
– Anonym –
Öffne deine Augen, sonst kannst du nicht erkennen, was funktioniert und was nicht. Gestärkt durch die positive Sprache
Erwägen Sie die Aufstellung einer Tafel, die Ihrem Team dabei hilft, Ihre Fortschritte zu visualisieren, und die die gesamte Arbeit hervorhebt, die es bis zum Erreichen des Ziels geleistet hat . Dies wird die Motivation der Gruppe und auch Ihre positiv beeinflussen.
3. Geben Sie anderen Raum
Motivieren bedeutet nicht, Druck auszuüben. Manchmal verwechseln wir diese beiden Dinge und erzielen deshalb nicht die gewünschten Ergebnisse . Als Leiter eines Teams sind Sie dafür verantwortlich, die zu befolgenden Schritte, die zu berücksichtigenden Richtlinien und das Arbeitstempo festzulegen, das zur Erreichung des festgelegten Ziels erforderlich ist.
Sobald alle diese Details klar sind, ist es notwendig, den verschiedenen Mitgliedern der Gruppe Raum zu geben. Erlauben Sie ihnen, ihren persönlichen Arbeitsrhythmus festzulegen, Termine einzuhalten, sich anzustrengen und nicht den Mut zu verlieren. Überprüfen Sie, was los ist, wenn wir sie in Schwierigkeiten sehen, aber ohne sie übermäßigem Druck auszusetzen und ohne sie ständig daran zu erinnern, dass die Arbeit bereits erledigt sein sollte.
Ein Team arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin und jedes Mitglied muss für seine Aufgaben verantwortlich sein. Wenn Sie als Arbeitnehmer wissen, was Sie zu tun haben und eine bestimmte Verantwortung tragen, werden Sie sich wahrscheinlich motivierter fühlen. Wenn Sie jedoch zusätzlich zu dieser Verantwortung auch das spüren Der Chef erstickt dich Wer Sie ständig an Fristen erinnert, Sie mit Fragen über den Arbeitsfortschritt überschüttet, die guten Dinge, die Sie tun, nie bemerkt, sondern nur Ihre Fehler dafür verantwortlich macht, wird Ihnen schnell die Motivation verlieren.
4. Seien Sie kreativ bei der Arbeitsverwaltung
Körperliche und geistige Müdigkeit kann in der Motivationskunst kontraproduktiv sein. Aus diesem Grund müssen wir uns den Kopf zerbrechen, um eine Lösung zu finden . Tatsächlich kann Arbeit manchmal zur Folter werden. Aber eine ordnungsgemäße Verwaltung unseres Unternehmens reicht aus geistige Energie denn alles macht noch mehr Spaß. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, der Pille den Hauch von Kreativität zu verleihen, der unsere Arbeit leichter macht, ohne die Verantwortung aufzugeben.
Was können wir tun, um dies zu erreichen? Ein Beispiel wäre, der Gruppe zehn Minuten Ruhe zu gönnen, in der sie alle Aktivitäten unterbricht, um einen Kaffee zu trinken. Sie sind der Chef und wissen, dass eine kurze Entspannungspause die Leistung des Teams nicht mindert, im Gegenteil. Den Kopf frei zu bekommen ist immer gut. Es ermöglicht Ihnen, Spannungen durch Interaktion und Lachen abzubauen. Etwas
Eine andere kreative Lösung könnte darin bestehen, fünf Minuten lang eine Runde Witze oder Anekdoten vorzuschlagen kurzes Nickerchen auch bekannt als Powernap . Es ist nicht notwendig, das Büro zu verlassen. Auch wenn Sie am Schreibtisch sitzen, können Sie sich einen unerwarteten und unterhaltsamen Moment der Ruhe gönnen, um neue Energie und Vitalität zu tanken. Wenn diese Gewohnheit optimal gehandhabt wird, fördert sie auch ein positiveres Arbeitsumfeld und lässt Sie verstehen, wie sich jedes Mitglied der Gruppe auf persönlicher Ebene und nicht nur bei der Arbeit fühlt.
Es spielt keine Rolle, wie oft Sie es vermasseln oder wie langsam Sie Fortschritte machen. Du wirst es immer sein
-Tony Robbins-
In der Kunst der Motivation ist es sehr wichtig, mit dem Arbeitsteam zu kommunizieren, sich für das zu interessieren, was im Leben der Menschen passiert, die ihm angehören, ihnen persönlichen Freiraum zu geben und neue Maßstäbe zu setzen. Unser Ziel? Menschen glücklich machen, indem man etwas tut, das großes Engagement und Ernsthaftigkeit erfordert. Es scheint unmöglich, ist es aber in Wirklichkeit nicht. Diese kleinen Empfehlungen helfen Ihrem Arbeitsteam und helfen insbesondere Ihnen, voller Energie und Tatendrang dem nächsten Ziel entgegenzutreten.
Bilder mit freundlicher Genehmigung von Asquixio Devianart
