Motivation am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Aspekt in der Entwicklung unseres Berufslebens . Obwohl dieses Element theoretisch immer vorhanden sein sollte, ist dies in der Realität allzu oft nicht der Fall.
Glücklicherweise ist Motivation jedoch ein psychologischer Bereich, an dem man durch einige Veränderungen arbeiten kann.
Denken wir darüber nach, dass unsere Emotionen eine wichtige Rolle bei der Erfüllung unserer Aufgaben am Arbeitsplatz spielen. Dabei handelt es sich um Emotionen, die wiederum auch mit dem Begriff der Motivation verknüpft sind.
Bedauerlicherweise Es gibt einen hohen Prozentsatz an Arbeitnehmern, die sich mit ihrer Arbeit nicht erfüllt und zufrieden fühlen und dies ist zweifellos einer der Faktoren, die sie am meisten untergraben Motivation bei der Arbeit.
Techniken zur Arbeitsmotivation
Durch den Einsatz permanenter Motivationstechniken können wir herausfinden, welche Art von Arbeit wir uns am meisten wünschen wie wir unsere aktuelle Arbeit an unsere Vorlieben anpassen können und wie wir Kollegen motivieren und motivieren können ihre Aufgaben erfüllen .
1. Den Arbeiter richtig in seine Arbeitsumgebung einbinden
Die korrekte Eingliederung des Arbeitnehmers in sein Arbeitsumfeld setzt voraus, dass seinen Kenntnissen und Fähigkeiten der ideale Platz zugewiesen wird. Die besten Werte, die ein Arbeitnehmer besitzen kann, sind Vertrauen und Autonomie bei der Ausführung der eigenen Arbeit .
Diese Autonomie fördert auch ein größeres Engagement des Arbeitnehmers, der sich selbst einschätzen kann und sich angeregt fühlt, seine Fähigkeiten bei der Suche nach Lösungen für alltägliche Probleme einzusetzen.
Durch die Anwendung dieses Prinzips geben wir dem Arbeitnehmer einen bestimmten Ort, der ein emotionales Umfeld schafft, das seine Entwicklung begünstigen kann.
2. Erstellen Sie einen guten Plan zur Risikoprävention am Arbeitsplatz
Der Plan zur Prävention von Arbeitsrisiken und die Gesundheitsförderung müssen ein integraler Bestandteil des Unternehmens sein, nicht als externe Maßnahmen, sondern als Teil einer Perspektive, die auf Komfort und Stressreduzierung basiert. Natürlich ohne die Hygiene und andere Faktoren zu vergessen, die enger mit dem Schutz vor Risiken verbunden sind.
Nach diesem Prinzip Die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird durch die Schaffung einer sicheren und komfortablen physischen Umgebung geschützt, in der sie ihre Aufgaben bestmöglich erfüllen können.
3. Belohnungen und Anreize des Instituts
Einer der Faktoren, die die Psychologie mit einem guten Niveau verbindet Selbstwertgefühl Zu einer größeren Fähigkeit, sich anderen zur Verfügung zu stellen, das Beste von sich selbst zu geben und zu lieben, was man tut, ist Anerkennung.
Als soziale Wesen brauchen wir andere, die uns wertschätzen und uns und die Ergebnisse unserer Bemühungen anerkennen. So ist es Es ist wichtig, eine gut geleistete Arbeit anzuerkennen, sei es Einzel- oder Gruppenarbeit.
Bei richtiger Anwendung (seien Sie vorsichtig, denn bei falscher Anwendung können sie sich als kontraproduktiv erweisen) schaffen sie Anreize kann die Arbeitsmotivation und damit die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern . Diese Anreize müssen nicht unbedingt wirtschaftlicher Natur sein: In diesem Sinne gibt es zahlreiche Ideen und Lösungen wie Geschenkgutscheine, Freikarten für Veranstaltungen, die Möglichkeit einer hochspezialisierten und differenzierten Ausbildung usw.
4.
Unter Sozialleistungen verstehen wir die Tatsache, dass ein Teil des Einkommens des Arbeitnehmers durch kostenlose Dienste und Leistungen bereitgestellt wird, die ihm dies ermöglichen Schwierigkeiten so gut wie möglich bewältigen des täglichen Lebens: Kranken- oder Zahnversicherungen, Lebensversicherungen, Pensionsfonds, Dienstleistungen wie Essensgutscheine für Kindergärten, Schulbeihilfen usw.
In den Jahren der Wirtschaftskrise, in denen die Löhne stagnierten, führten viele Unternehmen das System der Sozialleistungen ein, um den Verlust des Status quo der Familien auszugleichen.
Hilfe dieser Art wird auch von Arbeitnehmern sehr geschätzt, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, in denen der Zugang zu diesen Ressourcen eingeschränkter ist.
5. Bauen Sie Kontakte zu Kollegen und/oder Mitarbeitern auf
Und guter Anführer Sie müssen ein gewisses Maß an Vertrauen zu den Mitarbeitern haben, um sie bestmöglich zu leiten und auf ihr persönliches Wohlergehen zu achten. Aber Dieses Interesse muss aufrichtig sein und das Ergebnis einer Beziehung sein, die auf Vertrauen und Vertrauen basiert.
6. Verbessern Sie die Leistung Ihrer beruflichen Tätigkeit
Leider führen viele Arbeitnehmer ihre Aufgaben aus, ohne klare Ziele zu haben, ohne auf die notwendigen Werkzeuge zählen zu können oder mit schlechter Planung und Unterstützung durch das Unternehmen. Wir machen uns Sorgen darüber, was wir brauchen, um Ergebnisse zu erzielen, oder fragen uns einfach von Zeit zu Zeit, was wir tun können, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern Optimieren Sie unsere Zeit Ich bin sehr einfache Maßnahmen, die unsere Leistung und die anderer verbessern können.
Diese Grundsätze sollen uns daran erinnern, dass Menschen das Gefühl haben müssen, unterstützt zu werden, um die ihnen anvertrauten Aufgaben bestmöglich erfüllen zu können. Die richtige Unterstützung anzubieten bedeutet, den Arbeitnehmern Feedback zu geben, das es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitsmotivation und Effektivität zu verbessern und zu steigern.
