Soft Skills: Was sind Querschnittskompetenzen?

Zu den Soft Skills gehört eine Kombination aus Sozial-, Kommunikations-, Persönlichkeits- und Beziehungsfähigkeiten aber nicht nur das. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die es einer Person ermöglichen, auf mehr oder weniger intelligente Weise Beziehungen aufzubauen und zu kommunizieren. Sie werden daher in verschiedenen Berufsfeldern sehr geschätzt, da sie das reibungslose Funktionieren von Institutionen und Arbeitsgruppen fördern.

Es ist kein Zufall, dass heutzutage immer mehr Unternehmen die Einstellung von Fachkräften bevorzugen, die ihre Fähigkeiten weiterentwickelt haben Soft Skills (oder Soft Skills) parallel zum Studium erwerben. Das macht sie zu viel interessanteren Kandidaten für jedes Projekt. Sie sind in der Tat Menschen, die in der Lage sind, Anpassungsfähigkeit und eine gute Veranlagung zur Kommunikation zu zeigen Empathie .

Die Bedeutung von Soft Skills im beruflichen Umfeld

Derzeit investieren immer mehr Unternehmen Zeit und Ressourcen in die sorgfältige Bewertung potenzieller neuer Führungskräfte. Sie verlassen sich selten allein auf ihre Ausbildung oder Erfahrung . Wir sprechen über soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit. Diese Soft Skills können in einem Auswahlprozess entscheidend sein, indem sie die Wahl eines erfolgreichen Kandidaten bestimmen.

Dies ist eine Notwendigkeit, die sich aus der Tatsache ergibt, dass Manager und Fachkräfte gut ausgebildet sind, es ihnen aber an spezifischen Kenntnissen mangelt menschliche Qualitäten Sie können ein Problem in der Entwicklung und Bestätigung eines Unternehmens darstellen. Heutzutage werden Soft Skills aus einer anderen Perspektive bewertet und sind von grundlegender Bedeutung für die Überprüfung der Fülle einer Person.

Soft Skills werden am Arbeitsplatz am meisten geschätzt

Neben der akademischen Vorbereitung sind Fremdsprachenkenntnisse und die Vertrautheit mit Computerprogrammen und -anwendungen die derzeit am meisten geschätzten Querschnittskompetenzen in der Arbeitswelt:

• Autonomie
• Führung .
• Konsistenz.
• Integrität.
Zuhörfähigkeiten.
• Selbstregulierung.
• Interessen.
Neugier.
• Authentizität.
• Persönliche und soziale Verantwortung.
Reflexionsfähigkeit. Pro-Aktivität.
• Hingabe.
• Intrinsische Motivation .
• Divergente Logik.
Demut. Kontinuierliches Lernen. Empathie.
• Fähigkeit zusammenzufassen und zu argumentieren.
• Zeitmanagement.
Vertrauen.

Wie entwickelt man Soft Skills?

Der Prozess des Erlernens von Soft Skills bzw. deren Entwicklung durchläuft vier Phasen:

1. Inkompetenzphase

Erste Der Prozess der Entwicklung von Soft Skills beginnt mit einer Phase, in der sich die Person nicht bewusst ist, dass sie über diese Fähigkeiten verfügt und wie man sie in die Praxis umsetzt. Sie vermitteln viele der erzielten Ergebnisse, ziehen aber unsere Aufmerksamkeit nicht auf sich, weil sie nicht als wichtig identifiziert werden.

2. Phase der bewussten Inkompetenz

Die zweite Phase beginnt, wenn die Entscheidung getroffen wird, mit dem Lernen fortzufahren, und die ersten Probleme auftreten. Deshalb wird diese Phase unser aller erfordern bewusste Aufmerksamkeit .

3. Phase der bewussten Kompetenz

Diese dritte Phase der Soft Skills-Entwicklung deckt sich mit dem Bewusstsein für den Erfolg des Lernens . Wenn wir uns eine neue Fähigkeit aneignen, gewinnen wir neues und größeres Selbstvertrauen und stärken jede einzelne transversale Fähigkeit immer mehr.

4. Unbewusste Kompetenzphase

Dieser Moment wird erreicht, wenn eine bestimmte Fähigkeit durch die Teilnahme an den verschiedenen Phasen Teil von uns selbst wird Sozialität und Interaktion mit der Umwelt. Was ursprünglich eine Fähigkeit war, die man erlernen musste, ist jetzt eine echte Fähigkeit, die sofort eingesetzt werden kann.

Wenn transversale Kompetenz in Frage gestellt wird, wird sie instinktiv angewendet fast ohne nachzudenken. Tatsächlich werden andere am Ende denken, dass es sich um eine angeborene Fähigkeit handelt.

Offensichtlich wird sich daher die Wirksamkeit von Soft Skills mit zunehmender Übung verbessern. Tag für Tag können wir unser persönliches Wissen um weitere Querschnittskompetenzen erweitern, die uns für Unternehmen und Betriebe viel attraktiver machen.

Schließlich dürfen wir nicht vergessen, dass die erzielten Verbesserungen das Ergebnis eines ständigen Lern- und Schulungsprozesses sind. Die Genetik kann bestimmte Veranlagungen mehr oder weniger stark beeinflussen Aber jeder Einzelne ist in erster Linie für die Fähigkeiten verantwortlich, die er erwerben oder entwickeln möchte.