Bestehen Sie ein Gruppeninterview erfolgreich

Um ein Vorstellungsgespräch in einer Gruppe erfolgreich zu bestehen, sind Vorbereitung und Selbstvertrauen erforderlich. Dieser Trend ist in Personalabteilungen immer häufiger anzutreffen, um neue Mitarbeiter einzustellen. Es ist daher ratsam, in diesem sehr entscheidenden Kontext zu trainieren und zu versuchen, einen guten Teil Ihres Potenzials zu formen oder zu zeigen. Es kann leicht sein, sich von anderen Kandidaten abzuheben, wenn man die am besten geeigneten Strategien kennt.

Ist die Jobsuche an sich schon stressig und anstrengend, kommt in vielen Fällen noch ein zusätzliches Element hinzu: das Vorstellungsgespräch. Es gibt diejenigen, die diese Dynamik bereits kennen und ihr mit Motivation, Zuversicht und Optimismus begegnen. Andere hingegen empfinden diese Situation als Anlass zu großer Sorge weil sie die Bewertung ihrer Kandidatur für unvorhersehbar halten.

Die Leute aus der Personalabteilung wissen das gut Der beste Rat ist, einfach du selbst zu sein . Heben Sie sich hervor, aber ohne zu übertreiben; Souveränität mit einer Prise Charisma zu zeigen und vor allem natürlich und souverän zu sprechen, ist der Garant für den Erfolg.

Jeder Kandidat ist viel mehr als sein Lebenslauf, sein Studium, seine Qualifikationen und seine Berufserfahrung. Bei der Personalauswahl macht es den Unterschied, dass Sie sich einen Namen machen. Das Training einiger grundlegender Fähigkeiten kann Ihnen daher dabei helfen ein Gruppenvorstellungsgespräch erfolgreich bestehen .

Um ein Vorstellungsgespräch in der Gruppe erfolgreich zu bestehen, ist Vorbereitung unerlässlich.

So bestehen Sie erfolgreich ein Vorstellungsgespräch in der Gruppe

Gruppenarbeitsgespräche haben Einzelgespräche nicht ersetzt. In den letzten Jahren haben sie jedoch aus mehreren Gründen weit verbreitet. Das erste Warum Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, zu sehen, wie sich eine Person in einer Gruppe verhält. Dadurch ist es möglich, ihre entscheidenden zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten zu würdigen Führung seine Reaktionen und seine Kreativität.

Hinzu kommt noch ein weiterer Faktor: Unternehmen sparen vor allem Zeit. Dieser Modus ermöglicht Ihnen auch Lassen Sie Kandidaten in reale (oder realitätsähnliche) Situationen eintauchen, um zu sehen, wie sie damit umgehen .

Abgesehen von der Variabilität der Bewerbungen etabliert sich diese Rekrutierungsmethode tatsächlich in immer mehr Arbeitsszenarien. Daher ist es hilfreich zu wissen, dass es verschiedene Arten von Gruppenarbeitsgesprächen gibt. Schauen wir sie uns als nächstes an.

Arten von Gruppenarbeitsinterviews

Diskussion eines Falles: Bei dieser Art von Interview muss die Gruppe ein gemeinsames Thema vorbereiten, zu dem jedes Mitglied seinen entsprechenden Teil beiträgt. Es handelt sich um eine Dynamik, die es uns ermöglicht, argumentative, nonverbale Kommunikationsfähigkeiten usw. zu bewerten.

Debatte: In diesem Fall wird der Kandidat im Gegensatz zum vorherigen Fall eine Position einnehmen, die er vor anderen verteidigen muss.

Brainstorming: Diese Dynamik ist für jede Organisation interessant und nützlich. Von jedem Kandidaten wird erwartet, dass er Ideen, Ansätze, Lösungen und nützliche Konzepte in die vom Prüfer dargestellte Situation einbringt.

Kostenlose Rollen: Diese Aktivität wird in Gruppen durchgeführt. Jeder Kandidat muss sich verteidigen und wissen, wie er sich vor einer Idee positionieren kann, indem er sie aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Interventionen und Arbeit werden geschätzt Kreativität .

Rollen zugewiesen: Um ein Gruppenvorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, ist es wichtig, diese Fähigkeit zu beherrschen. Das häufigste Szenario besteht darin, dass der Prüfer einen hypothetischen Fall vorlegt, auf den er reagieren muss. In der Regel handelt es sich dabei um kritische Situationen, schwierige Momente, in denen es darum geht, angemessene persönliche Strategien zur Bewältigung der Situation zu entwickeln.

Versuchen Sie es mit Basketball: Der Kandidat wird mit den häufigsten Situationen konfrontiert, die seine Rolle erfordert. Es ist die Dynamik, die am besten zum technischen Wissen der Arbeit selbst passt.

Strategien zum erfolgreichen Bestehen eines Gruppenvorstellungsgesprächs

Wir haben bereits die verschiedenen Arten von Gruppeninterviews gesehen, denen sie uns unterziehen können. Mal sehen, wie es weitergeht die am häufigsten zu berücksichtigenden Elemente .

Vorbereitung

Vorbereitung ist der Schlüssel. Hierzu ist eine emotionale und psychologische Vorbereitung erforderlich. Entscheidend ist auch, welche Position Sie anstreben und welches Unternehmen die Auswahl durchführt .

Konsultieren Sie das Firmenprofil im Internet kann uns einen Einblick in seine Politik und Philosophie geben. Auf die gleiche Weise können wir das Profil seiner Mitarbeiter analysieren.

Vor diesem Hintergrund können wir über mögliche Fragen nachdenken, die während des Interviews gestellt werden könnten, und Antworten vorbereiten. Wir werden die Präsentation unserer definieren Lehrplan Wir passen es an den Ort an, den wir anstreben.

Wir werden es auch müssen Achten Sie auf unser Erscheinungsbild und versuchen Sie, ein formales Bild zu vermitteln mit bequemer Kleidung, die wiederum zum Firmenprofil passt.

Schließlich wäre es ideal, vor dem vereinbarten Termin für das Vorstellungsgespräch einzutreffen.

Präsentation

Es ist sinnvoll, eine kurze Vorstellung über sich selbst vorzubereiten. Tatsächlich ist es wichtig, für alle Kandidaten zugänglich zu sein Ort . Wir werden sie begrüßen, ihnen die Hand geben und sie von diesem Moment an in unsere Aufmerksamkeitsspanne einbeziehen.

Wir werden es vermeiden, jemanden auszuschließen Wir konzentrieren uns auf das kleine Ökosystem, zu dem wir jetzt gehören. Wahrscheinlich wird die Person eingestellt, die am besten weiß, wie man sich an die Regeln anpasst, die natürlicherweise entstehen oder im jeweiligen Ökosystem auferlegt werden.

Denken wir auch daran, klar und selbstbewusst zu sprechen, wenn wir eingreifen müssen. Es ist wichtig zu antworten, aber auch zu fragen.

Grundlegende Dynamik zur Stärkung während eines Gruppeninterviews

Vertrauen Sicherheit und Eröffnung . Diese Dimensionen sind unerlässlich, um einem Gruppenvorstellungsgespräch erfolgreich zu begegnen. Wir werden es auch vermeiden, andere zu unterbrechen und nicht einzubeziehen, Einschüchterungsversuche auszuüben oder ungeeignete Strategien anzuwenden, um Aufmerksamkeit auf uns zu lenken. Wir müssen auch…

Beteiligen Sie sich aktivimmer versuchen, auf originelle Weise einzugreifen.

Zeigen Sie Begeisterungdie uns überfallen kann, wenn wir das mentale Bild hervorrufen, die Position zu erlangen.

Bereiten Sie eine Reihe von Fragen vorfür den Prüfer. Fragen dazu, wie viele Personen arbeiten werden

Selbst wenn wir in einem Gruppenvorstellungsgespräch weniger Variablen kontrollieren als in einem Einzelgespräch, haben wir immer einen gewissen Spielraum bei der Auswahl der Anpassungsstrategie. Bereiten Sie sich einfach psychologisch darauf vor, die Angst unter Kontrolle zu halten Trainieren Sie viele der hier aufgeführten Dimensionen .

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, es reicht oft nicht aus, über außergewöhnliche technische Fähigkeiten zu verfügen. Menschliche Fähigkeiten, Kommunikation oder emotionale Intelligenz können in diesen Fällen eine große Hilfe sein.